Chargé de développement sur le pôle Territoires (H/F)

Mission/Activités

Au sein d'une équipe de 21 collaborateurs, le chargé (e) de développement du pôle territoire, travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec les coordonnateurs territoriaux Caf sur le territoire Grenoble Alpes Métropole (GAM), avec les partenaires concernés et son manager de proximité pour les missions suivantes :

• D'instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants parents, centres sociaux.) et d'en suivre la mise en œuvre.
• D'instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation
• D'apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales)
• D'apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires dans la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles

Informations complémentaires

• Rémunération : Niveau 5 B (statut cadre) : à partir de 2320 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
• Avantages :titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
• pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
• Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !