Chef d'équipe logistique nuit - (H/F)

Description :

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

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VOUS ADHÉREZ PLEINEMENT AUX VALEURS ET AU PROJET DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE (IAE).

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VOUS SAVEZ MANAGER AVEC BIENVEILLANCE, EXIGENCE ET ADAPTABILITÉ.

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VOUS APPRÉCIEZ LES ENVIRONNEMENTS DYNAMIQUES, COOPÉRATIFS, INNOVANTS ET EN CONSTANTE ÉVOLUTION.

AU CŒUR DU PROJET SOCIAL DU GROUPE ARES, VOTRE MISSION CONTRIBUE À FAVORISER L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DURABLE DES PERSONNES ACCOMPAGNÉES, à l'issue de leur parcours en CDD d'insertion (24 mois maximum).

Sous la responsabilité du/de la Responsable d'Exploitation, vous assurez le pilotage opérationnel quotidien d'une équipe d'une quinzaine de salarié-es en parcours d'insertion, avec un double objectif :

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GARANTIR LA PERFORMANCE OPÉRATIONNELLE : productivité, qualité de service et respect des délais définis avec le client.

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DÉVELOPPER L'EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉ-ES : favoriser leur montée en compétences, leur autonomie et leur responsabilisation sur les différents postes de travail.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chef-fes d'équipe ARES / GLS et les Chargé-es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP) de l'établissement.

• 1. PILOTER ET GARANTIR LA BONNE RÉALISATION DE LA PRESTATION

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Préparer et organiser l'activité, valider les moyens nécessaires et briefer l'équipe.

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Animer les prises de poste et répartir les tâches.

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Coordonner et suivre l'exécution de la prestation au quotidien.

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Veiller au respect des objectifs de productivité, de qualité et des délais convenus avec le client.

• 2. GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS

En lien étroit avec le Relais Prévention de l'établissement :

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Veiller à la propreté, au rangement et à la sécurité de l'environnement de travail.

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Faire appliquer et comprendre les consignes et règles de sécurité.

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Animer les quarts d'heure sécurité, les échauffements et les réveils musculaires.

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Identifier les risques, signaler les anomalies et alerter en cas de situation dangereuse.

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Sensibiliser et accompagner les salarié-es dans l'acquisition des bons réflexes de prévention.

• 3. MANAGER LES SALARIÉ-ES EN PARCOURS D'INSERTION ET DÉVELOPPER LEUR EMPLOYABILITÉ

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Participer à leur accueil et garantir leur bonne intégration au sein de l'équipe.

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Répartir les activités en tenant compte des capacités, des difficultés et des objectifs d'apprentissage de chacun-e.

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Former les salarié-es à leur poste de travail, transmettre les consignes et accompagner leur prise d'autonomie.

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Contrôler la bonne réalisation des tâches et veiller au respect du cadre de travail (horaires, consignes, règles de fonctionnement et esprit d'équipe).

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Adapter sa pédagogie et sa communication aux besoins et au rythme de chaque personne.

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Assurer des retours réguliers et constructifs pour valoriser les progrès et identifier les axes d'amélioration.

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Repérer les difficultés et les évolutions de chaque salarié-e, puis partager les informations utiles avec les CASP afin de contribuer à leur accompagnement social et professionnel.

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Garantir le respect de la confidentialité et du devoir de réserve dans le traitement des informations individuelles.

• 4. GARANTIR LA SATISFACTION DU CLIENT

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Assurer la relation client au quotidien sur le plan opérationnel.

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Veiller à la qualité de la prestation et au respect des engagements contractuels.

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Assurer les remontées d'informations et les échanges nécessaires au bon déroulement de l'activité.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le recrutement se déroule en trois étapes :

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Un premier entretien RH.

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Un deuxième entretien avec le/la Responsable d'Exploitation du site.

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Un troisième entretien avec le Directeur.

Profil recherché :

• Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
• Sensibilité aux enjeux de l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de vulnérabilité et/ou éloigné.es de l'emploi
• Niveau Bac+2/3 dans des métiers liés à la production, la maintenance, la logistique.
• Expérience de 2 ans minimum (hors stage ou alternance) d'encadrement technique d'une équipe d'au moins 3 à 5 personnes _(IAE, industrie, logistique etc.)_
• Leadership, capacité à mobiliser une équipe
• Ecoute bienveillante et empathie - Savoir créer un cadre de travail en confiance
• Posture et distance professionnelle adaptée pour un accompagnement vers l'autonomie
• Grande aisance relationnelle permettant d'interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : _salarié.es en parcours, collègues CE et CASP, Relai Prévention, Responsable d'exploitation, Direction, Client ._
• Capacité à poser et faire respecter un cadre de travail et des processus
• Capacité à créer les conditions de l'apprentissage et à faire monter en compétences son équipe
• Esprit d'équipe et capacité à coopérer avec soupl...