AS/AMP/AES de nuit temps partiel 50% CDI (H/F)

Association de la Maison de Retraite "le · Angers (49)

  • CDI
  • Temps partiel - 17H/semaine · Travail…
  • 1 195 € brut par mois

Le poste à pourvoir en tant qu'AS/AES/AMP a pour missions :

  • Surveillance tout au long de la nuit des résidents en unités de vie, veille active à leur besoin : réponse aux appels , mise aux toilettes, changes, réinstallation...,
  • Accompagnement de certains résidents à la mise en tenue de nuit et au coucher,
  • Aide à la prise des traitements du coucher ou de nuit,
  • Veille rassurante au bien-être et confort des résidents,
  • Apaisement des troubles du comportement des résidents : écoute, validation, guidance, réassurance, création d'une atmosphère sereine, propice au réendormissement.

Le/ la professionnelle doit être en mesure de :

  • Assurer la prise de constantes,
  • Assurer une surveillance renforcée au besoin,
  • Gérer des situations d'urgence, en lien avec l'IDE d'astreinte (appel aux services de secours, impression de DLU,...),
  • Estimer l'urgence d'un problème technique.

Salaire brut de 1195,00 € pour départ, avec application du Ségur, indemnité de travail de nuit et de dimanche.

Salaire majorable par l'ancienneté (100% d'ancienneté reprise* si activités précédentes dans le secteur), nombre d'heures travaillées le dimanches et jours fériés, heures complémentaires effectuées.

Primes complémentaires mises en place dans l'établissement : prime de remplacement au pied levé (50 euros par remplacement, en sus des heures supplémentaires) + prime de fin d'année de 5% du salaire de base avec ancienneté (selon assiduité).

Poste en 75,84h/mois. (temps partiel à 50%)

Horaires : 20h45 - 8h00. 1 Week-end de travail/3.

Accessibilité :

  • Proximité du centre-ville et de ses transports en communs bus, tramway (pris en charge à 50% par l'employeur)
  • Parking privé voiture et vélo

Diplôme d'état AS/AMP ou AES exigé.

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Source : France Travail, offre n° 215YRFB. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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