Responsable d'equipe maintenance equipements (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Systèmes et Technologies de l'Information, vous assurez l'animation de l'Equipe Maintenance Equipements. Vos missions principales sont :

Management

• Organiser et piloter l'activité de l'équipe,
• Soutenir techniquement les membres de l'équipe (choix techniques et méthodologiques, décisions, etc.),
• Evaluer, développer les compétences de l'équipe et identifier les besoins en formation,
• Participer aux actions de recrutement,
• Animer le reporting du service,

Gouvernance et pilotage DSTI

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route STI,
• Décliner les orientations stratégiques de la DSTI en plans d'actions opérationnels,
• Mettre en place des indicateurs de performance et de qualité de service,
• Elaborer et piloter le budget d'exploitation.

Technique

• Construire les stratégies de maintenance préventive et corrective,
• Contribuer à l'évolution des équipements, en collaboration transverse (services projets OT, péage, sécurité/trafic, viabilité),
• Rédiger les cahiers des charges et pièces techniques des dossiers de consultations des entreprises extérieures.

Gestion des contrats et des fournisseurs

• Piloter le portefeuille de prestataires et fournisseurs (suivi des engagements). Exécuter les consultations,
• Suivre le bon déroulement des travaux ou d'interventions des entreprises extérieures,
• Participer aux opérations de Vérifications d'Aptitudes au Bon Fonctionnement et émettre des avis et réserves sur l'exploitabilité pendant les phases de Vérification de Service Régulier (travaux neufs).

PROFIL :

• BAC +3/5 en informatique industrielle, productique ou maintenance industrielle, avec une expérience en management d'équipe,
• Maîtrise d'au moins une ou plusieurs spécialités : électronique, génie électrique, automatisme, informatique industrielle, productique, méthode et qualité. Maîtrise des méthodologies de maintenance industrielle NF X60-000.

QUALITES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES EXIGEES :

• Intérêt pour le management et la coordination d'équipe. Leadership et capacité à travailler dans le cadre de relations transversales,
• Esprit d'analyse et de synthèse. Sens du reporting. Organisation et rigueur.