Responsable Commercial(e) Fruits Frais - (H/F)

Findyourstaff · Lyon (69)

  • CDI
  • 35H/semaine
  • 55 000 à 65 000 € brut par an

Dans le cadre du développement de son activité, nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Fruits Frais pour piloter la stratégie commerciale et animer l'équipe de vente.

Vos missions

Management et animation commerciale

  • Encadrer, animer et faire monter en compétence la force de vente
  • Définir et déployer la stratégie commerciale annuelle, par variété de fruit

Développement commercial

  • Développer et fidéliser un portefeuille clients
  • Prospecter de nouveaux marchés et de nouveaux clients
  • Garantir la meilleure valorisation possible des produits, tant pour les adhérents que pour l'activité négoce

Pilotage et suivi

  • Piloter le traitement administratif des litiges commerciaux
  • Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Direction

Votre profil

Formation : Bac +2 à Bac +5 en commerce

Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire, dans le commerce de gros de fruits et/ou légumes frais (production et/ou expédition)

Compétences indispensables :

  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  • Anglais courant (indispensable)
  • Solide maîtrise de la vente/achat en fruits frais
  • Expérience confirmée en négoce de fruits frais

Atout apprécié :

  • Maîtrise de l'espagnol

Savoir-être attendus :

  • Réactivité et adaptabilité, notamment face aux aléas et fluctuations du marché
  • Forte disponibilité et implication (démarrages matinaux, activité soutenue en saison)
  • Rigueur et sens de l'organisation (suivi des stocks, prévisions, reporting)
  • Excellent relationnel client, y compris à distance
  • Esprit d'équipe affirmé

Ce que nous proposons

  • Rémunération : 55-65 K€ brut fixe + variables
  • Avantages : statut cadre au forfait jour, véhicule de fonction, primes d'intéressement
  • Localisation : poste basé aux alentours de Lyon

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Source : France Travail, offre n° 8510293. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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