Technicien de maintenance mécanique (H/F)

RAS Intérim · Châtenoy-le-Royal (71)

  • CDI
  • 2 100 à 2 800 € brut par mois

Description du poste :

En tant que Technicien de maintenance en électromécanique , vous assurez la disponibilité et la fiabilité des équipements tout en contribuant activement à la sécurité et à la performance durable du site.

Vos missions principales Garantir la sécurité : appliquer et faire respecter les règles HSE, agir pour la recherche permanente du zéro accident***Prévenir les risques : proposer et déployer des actions améliorant la sécurité, la santé et le bien-être au travail***Intervenir sur les équipements : réaliser la maintenance préventive et curative en électromécanique (diagnostic, dépannage, remise en service)***Contribuer à la performance environnementale : participer aux actions de réduction de l'empreinte carbone et d'optimisation énergétique***Participer aux achats responsables : veiller au choix de pièces et prestations conformes aux engagements éthiques et responsables***Partager les bonnes pratiques : contribuer à la montée en compétences des équipes via la formation et le retour d'expérience***Porter les valeurs du site : honnêteté, intégrité, loyauté, respect et esprit d'équipe au quotidien

Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac Pro à Bac+2 en maintenance des équipements industriels, et vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la maintenance électrique.

Vous maîtrisez les aspects techniques en électricité, en mécanique et en pneumatique,

Vos atouts ? Un esprit d'équipe développé, un bon relationnel, du sérieux, un réel sens du service et de la satisfaction client.

Ce que nous pensons indispensable pour réussir dans ce poste :

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre aisance relationnelle.

Curiosité, implication et esprit d'initiative font partie de votre quotidien

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Source : France Travail, offre n° 8486446. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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