Technicien de maintenance - snea 2026 (H/F)

Estillac (47)

  • CDI

Entreprise :

OSAKA TRAITEUR

Nous sommes une entreprise agroalimentaire très dynamique qui fabrique et commercialise des produits agroalimentaires sucrés et salés haut de gamme. Notre service R&D conçoit et met au point les recettes jusqu'au transfert industriel.

Missions :

Dans le cadre du démarrage de notre nouvelle usine, nous recherchons un Technicien de maintenance (F/H) pour participer à l'industrialisation des outils de production et au bon fonctionnement de notre parc machine, spécifique à la cuisine japonaise.

Vous jouerez un rôle clé dans la maintenance des équipements et dans l'optimisation des procédés industriels pour assurer la qualité et la sécurité de nos produits.

Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes :

  • Maintenance curative : vous intervenez rapidement en cas de panne pour assurer la continuité de la production ;
  • Maintenance préventive : vous anticipez les pannes en effectuant des contrôles réguliers et en suivant le planning d'entretien ;
  • Sécurité & hygiène : vous appliquez strictement les consignes de sécurité et d'hygiène sur l'ensemble des interventions.

Titulaire d'un Bac +2 type BTS maintenance industrielle ou électricité industrielle, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum en maintenance industrielle, idéalement dans le secteur agroalimentaire.

Vous possédez des compétences solides en électrotechnique, électricité et mécanique, vous permettant d'intervenir efficacement sur des équipements variés.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre réactivité face aux imprévus.

Votre esprit d'équipe, allié à une bonne capacité d'analyse et d'anticipation, vous permettra de contribuer activement à la performance de notre service maintenance.

Convaincu(e) ? N'attendez plus, postulez et devenez notre futur(e) Technicien(ne) de Maintenance !

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Source : France Travail, offre n° 8480409. Publiée le 3 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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