Gestionnaire de Paie / Administration du Personnel (H/F)

Rattaché(e) au Chargé de missions RH et à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel et à la paie.

Gestion de la paie :

• -Collecter les éléments nécessaires à l'établissement de la paie auprès des managers, des salariés et du service RH ;
• -Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié ;
• -Participer à la production de la paie dans le respect de la réglementation et de la convention collective ;
• -Contrôler les bulletins de salaire ;
• -Assurer les déclarations sociales, notamment les DSN ;
• -Gestion de la paie de A à Z

Administration du personnel :

• -Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ;
• -Préparer les contrats et avenants, DPAE et affiliations mutuelle/prévoyance ;
• -Assurer le suivi des congés, arrêts de travail et visites médicales ;
• -Préparer les documents liés aux sorties et soldes de tout compte ;
• -Mettre à jour les informations collaborateurs dans les différents outils RH ;
• -Participer à la gestion de l'intéressement ;
• -Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et leurs bulletins de salaire.

Missions RH complémentaires :

• -Participer à la mise à jour des procédures RH et être force de proposition dans une démarche d'amélioration continue du service RH ;
• -Contribuer à la gestion et à la comptabilisation des notes de frais ;
• -Réaliser des extractions et reportings RH.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent et disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel et êtes à l'aise avec la réglementation sociale.

Nous recherchons une personne :

• -Rigoureuse et organisée ;
• -Autonome dans la gestion de ses missions ;
• -Réactive et capable de gérer les priorités ;
• -Dotée d'un bon sens du service ;
• -À l'aise dans les échanges avec les collaborateurs et les managers ;
• -Discrète et respectueuse de la confidentialité des informations RH.

Les outils

Vous serez amené(e) à travailler notamment avec :

• -SILAE - connaissance souhaitée ;
• -Eurécia ;
• -Microsoft Office, notamment Excel à un niveau avancé.

Avantages :

-Semaine à 4 jours

-TR

-Prime d'intéressement

-1 pont offert