Gestionnaire paie (H/F)

Le Cabinet de recrutement Manpower recherche pour son client, acteur majeur du transport, un(e) Gestionnaire Paie et RH (H/F)

Notre client, présent dans la région Centre, est spécialisée dans les transports nationaux et internationaux, les expéditions aériennes et maritimes, et les services de logistique.

Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Financière, vous assurez l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative des ressources humaines.

Gestion de la paie et déclarations sociales

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, primes, frais professionnels).
• Réaliser et vérifier les bulletins de paie mensuels.
• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN).
• Assurer la gestion des arrêts de travail et des dossiers associés.
• Préparer les documents liés à la fin des contrats de travail.
• Accompagner et répondre aux questions des salariés concernant leur paie.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les déclarations préalables à l'embauche.
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
• Organiser les visites médicales et assurer le lien avec le service de santé au travail.
• Mettre à jour le registre unique du personnel et assurer le suivi des habilitations.
• Effectuer les déclarations d'accidents du travail dans les délais réglementaires.
• Assurer le suivi administratif du plan de formation et des relations avec l'OPCO.
• Participer aux recrutements et à l'organisation des entretiens professionnels.
• Assurer le suivi administratif du CSE.
• Gérer les contrats et le suivi des collaborateurs intérimaires.
• Rédiger différents courriers RH, notamment disciplinaires.
• Contribuer à la préparation des indicateurs RH et des reportings.
• Formation Bac 2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, BUT, Titre Gestionnaire de Paie... ).
• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
• La connaissance du secteur du transport et de sa convention collective serait un véritable atout.
• Bonne maîtrise d'un logiciel de paie, de la DSN et des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance de la législation sociale et du droit du travail.