SVEBAD Chargé(e) administration du personnel et paie (H/F)

Recrutement dans le cadre de l'évènement Du Stade vers l'Emploi Badminton à Andrézieux-Bouthéon, uniquement sur inscription auprès de votre conseiller ou sur Mes Evènements Emploi

Prévoir la matinée : 08h30-13h30

Tenue de sport exigée (baskets propres) -Prévoir une bouteille d'eau et Plusieurs CV

INSCRIPTION OBLIGATOIRE VIA MEE Mes Evènements Emploi N° 780304

Gymnase du Lycée

Impasse Châteaubriand

42160 Andrézieux-Bouthéon

Véritable partenaire des équipes et acteur clé de la fonction RH, vous assurez la gestion administrative du personnel ainsi que la paie dans le respect de la réglementation sociale et contribuez à l'accompagnement de nos collaborateurs.

Vos principales responsabilités :

Assurer la gestion administrative du personnel :

Rédiger et suivre l'ensemble des documents liés à la vie du salarié : contrats de travail, avenants, déclarations préalables à l'embauche, soldes de tout compte, affiliations aux organismes sociaux et formalités réglementaires.

Garantir la mise à jour et la fiabilité des dossiers administratifs des collaborateurs.

Participer à la gestion de la paie :

Collecter et contrôler les éléments préparatoires de paie : traitement des anomalies GTA, gestion des absences via l'ERP.

Préparer les éléments fixes et variables de rémunération : ancienneté, primes, heures supplémentaires, absences, accidents du travail, frais professionnels, titres-restaurant, etc.

Réaliser les paies et les bulletins du périmètre confié

Réaliser les déclarations sociales obligatoires.

Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des organismes sociaux

Répondre aux questions des collaborateurs et les accompagner dans leurs démarches administratives.

Assurer les relations avec les différents partenaires sociaux : URSSAF, CPAM, mutuelle, médecine du travail, caisse de retraite, etc.

Participer activement aux projets et aux chantiers RH de l'entreprise :

Veiller au respect de la réglementation sociale :

Garantir l'application des dispositions du Code du travail, de la Convention Collective Nationale et des procédures internes.

Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et au respect des obligations légales.