Responsable du Pôle Paie & RH en Cabinet d'Expertise Comptable (H/F)

Au sein d'un cabinet comptable de St Paul , vos missions seront les suivantes :

****** Missions principales ****** :

• Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
• Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
• Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
• Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
• Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies

***** missions ponctuelles *****

• Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
• Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
• Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
• Communication sur le volet social et consultations RH

**** Rôle managérial et Pilotage ****

• Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
• Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
• Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
• Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
• Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale

Savoir-être

• Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et adaptation aux situations,
• Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
• Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
• Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
• Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
• Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
• Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles).

Cabinet moderne 100 % digitalisé - Locaux neufs et spacieux - Salle de réunion équipée -

Ordinateur portable et multi-écrans

Prise de poste : 1er trimestre 2027