Consultant SIRH AMOA / PMO transformation RH Senior - Freelance (H/F)

CONTEXTE

Un grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.

MISSIONS

• Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
• Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
• Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
• Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
• Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
• Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
• Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
• Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRH

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

• HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTA

LANGUES

• Français courant
• Anglais professionnel

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
• Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
• Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
• Durée : 12 mois à temps complet
• Contexte international : France, Europe et États-Unis

• 1. AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays
• 2. Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel
• 3. Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget
• 4. Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI
• 5. Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique
• 6. Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces
• 7. Capacité de synthèse et supports de comité de décision
• 8. Langues : Français courant et Anglais professionnel
• 9. Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)
• 10. Bonus : conduite du changement