Infirmier référent / Infirmier référente - EPHAD La Forêt d'Escoublac (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Vous êtes infirmier-ère référent-e (ou coordinateur-rice, nous ne sommes pas compliqués !) et vous avez à cœur d'accompagner les équipes à prendre soin des personnes âgées ? Alors rejoignez le comité de direction de l'EHPAD La Forêt d'Escoublac à La Baule.

Nous accueillons 83 résidents, dont 12 en Unité Protégée (UP). L'établissement dispose d'un jardin verdoyant et d'une terrasse aménagée, accessibles à l'ensemble des résidents pour profiter d'espaces extérieurs agréables.

Notre équipe est composée de 18 aides-soignant(e)s et 3 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État, ainsi que de 10 agents dédiées à l'hôtellerie. Vous rejoindrez une équipe soudée, chaleureuse et bienveillante, soutenue par une direction présente et attentive.

Pour en savoir plus : EHPAD - La forêt d'Escoublac

En résumé, votre métier chez nous c'est :

• Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée et une formation sur l'ensemble de nos outils
• Le management de l'équipe soignante : vous encadrez XX aides-soignant-e-s et 4 infirmier-ère-s - vous aimez le travail bien organisé, cela tombe bien, vous vous occuperez de la gestion des plannings et de la répartition des tâches ! En tant que manager, vous avez à cœur de faire grandir vos équipes en les formant, en les responsabilisant, toujours en vue de la meilleure prise en charge possible des résidents.
• Une place centrale dans l'accompagnement des résident-e-s : vous êtes garant-e de la qualité des soins apportés aux personnes âgées, vous êtes donc dans une démarche d'amélioration continue et de coordination des différents intervenants pour respecter le plan d'accompagnement personnalisé de chacun-e
• Une équipe pluridisciplinaire complète : vous travaillez étroitement avec le médecin coordonnateur, l'ergothérapeute, la psychologue mais également avec les équipes hébergement, le chef de cuisine et l'animatrice !
• Un rôle stratégique au sein de la structure : vous intégrerez le comité de direction de l'EHPAD et participerez activement à l'élaboration et la mise en place du projet d'établissement
• Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants - l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements
• Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs, métiers ou encore zone géographique (avec 370 établissements, vous avez de quoi vous faire plaisir !)

PROFIL RECHERCHÉ :

Rémunération & conditions

• CDI temps plein - statut cadre au forfait jours sans astreinte - à partir du 26 octobre 2026.
• Une rémunération qui suit votre évolution. Pour vous donner une idée :
• 3 355€ brut mensuel pour 5 ans d'expérience
• 3 648€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience
• 4 181€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (incluant primes SEGUR et décentralisée)
• Nous reprenons 100% de votre ancienneté sur vos emplois équivalents et 50% de votre ancienneté sur vos emplois en tant qu'infirmier-ère !

Vos avantages

Transport remboursé à 75%

Repas complet sur place à moins de 3€

Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€)

Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an

Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...)

Aides au logement (Action Logement)

Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille

La personne qu'on recherche

• Vous êtes impérativement diplômé-e infirmier-ère et avez idéalement suivi une formation managériale
• En tant que garant-e de la qualité des soins des personnes âgées, vous connaissez leurs pathologies et savez comment les prendre en charge
• Vous avez déjà exercé en tant que manager d'une équipe soignante pendant au moins 1 an - vous aimez faire (et parfois refaire !) des plannings et apporter un cap à votre équipe !

Être infirmier-ère référent-e chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix d'exercer son métier autrement, au plus près des équipes, des résident-e-s et de leurs familles.

Ce que vous venez de lire vous parle ? Alors envoyez-nous simplement votre CV ou votre profil LinkedIn !

1ère étape. Échange téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement.

2ème étape. Entretien dans l'établissement avec votre futur-e responsable, Chrystèle, et une personne du service RH.

3ème étape. Entretien final avec le-la responsable opérationnel-le et une autre personne du service RH complété par la passation d'un test de personnalité et d'une prise de référence pour mieux vous connaître.