Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste :

En lien direct avec la DRH, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble du périmètre en toute autonomie.

Vos missions principales Gestion du cycle de paie : Saisie et contrôle des variables, élaboration et vérification des bulletins, gestion des DSN mensuelles et événementielles.

Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, STC, portabilité, affiliations/radiations mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales Suivi social & technique : Gestion des absences, arrêts maladie, IJSS, dossiers de prévoyance et relations avec les organismes sociaux.

Pilotage & Cohérence : Traitement des situations complexes, régularisations et contrôle de cohérence entre la paie et la comptabilité.

Les avantages du poste Rattachement direct à la DRH : Un circuit de décision court et une vraie relation de confiance.

Périmètre riche et varié : Un environnement multi-conventions stimulant (Automobile, Syntec, Métallurgie, Commerce pour entretenir et développer votre expertise.

Autonomie & Responsabilité : Un rôle clé dans la structuration des processus RH et paie du groupe.

Cadre de travail stable et accessible : Posté basé à Lespinasse (31), au nord de Toulouse, 39H par semaine

Description du profil :

Vous justifiez d'une expérience solide et confirmée en paie et administration du personnel, idéalement acquise en environnement multi-sociétés ou en cabinet d'expertise comptable.

Compétences techniques : Vous avez une maîtrise approfondie des mécanismes de paie, des régularisations et des spécificités juridiques/sociales de plusieurs conventions collectives. Des notions en comptabilité sont un vrai plus.

Savoir-être : Rigueur, sens de l'analyse, fiabilité et autonomie sont vos principaux atouts. Vous appréciez traiter des dossiers complexes et apporter des solutions concrètes.

Envie de relever ce défi et de rejoindre un groupe en pleine dynamique ? Postulez dès maintenant !