Conseiller rh spécialisé en relations de travail - temporaire (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330, A340 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.

Votre rôle:

À titre de partenaire stratégique en relations de travail, vous accompagnerez les gestionnaires et l'équipe RH dans un environnement syndiqué stimulant. Vous prendrez en charge des dossiers sensibles et complexes, formulerez des recommandations éclairées et contribuerez au règlement des griefs, aux enquêtes ainsi qu'aux activités de négociation. Par votre expertise, vous favoriserez une application juste et cohérente de la convention collective, des politiques et de la législation, tout en aidant l'organisation à anticiper les enjeux et à faire évoluer ses pratiques.

Vos principales responsabilités:

o Conseiller les gestionnaires et l'équipe RH sur la convention collective, les politiques et la législation du travail, et les accompagner dans les situations sensibles, disciplinaires ou de fin d'emploi ;

o Mener les enquêtes, analyser les faits, recommander les interventions et traiter les griefs ainsi que les plaintes ;

o Préparer les dossiers d'arbitrage et participer aux arbitrages, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers juridiques externes, au besoin ;

o Préparer les comités de relations de travail et assurer le suivi des ententes ;

o Contribuer à la négociation de la convention collective, à la communication des changements et à leur mise en oeuvre et assurer une veille législative ;

o Participer au traitement des dossiers d'accidents de travail et des démarches juridiques liées aux permis de travail ;

o Anticiper les enjeux de l'organisation, faire évoluer ses pratiques, suivre les indicateurs RH et soutenir les besoins RH locaux.