Directeur d'établissement social ou médico-social (H/F)

MISSIONS/ACTIVITÉS

Le Directeur d'Établissements aura pour responsabilité de gérer plusieurs établissements à une vingtaine de kilomètres et répondre aux orientations des établissements selon les missions ci-dessous :

• Conduire la transformation de l'offre et des organisations en réponse au parcours résidentiel des patients.
• Veiller à la bonne circulation de l'information et au climat social.
• Piloter le développement de l'activité afin de garantir un taux d'occupation optimal et durable.
• Développer et maintenir un accompagnement de qualité, humain et adapté aux besoins des patients.
• Gérer le travail en partenariat avec les équipes pluridisciplinaires.
• Favoriser des parcours fluides et agiles en conciliant l'accompagnement des patients avec les enjeux de soutenabilité économique.
• Assurer le respect de la démarche qualité conformément aux obligations réglementaires.
• Entretenir les relations avec les autorités locales et partenaire du territoire afin de favoriser des collaborations efficaces et durables.

COMPÉTENCES

Si vous aimez relever des défis et contribuer concrètement à la réussite de nos projets au sein de nos établissements, les compétences suivantes vous permettront de vous épanouir pleinement :

• Capacité d'analyse et production de livrables dans le cadre des études menées.
• Savoir gérer des situations complexes de transition et faire adhérer le personnel.
• Être à l'aide dans la conduite du changement et savoir embarquer les équipes dans la transformation.
• Faire preuve de leadership, être fédérateur et savoir porter des décisions.
• Capacité à analyser des situations/environnements complexes et les piloter avec discernement.
• Comprendre les réalités opérationnelles et les enjeux dans le monde du handicap.
• Disposer de qualités managériales, partenariales et relationnelles.

FORMATION

• Avoir une solide expérience de 5 ans dans le secteur du médico-social.
• Être titulaire du CAFDES ou d'un master niveau 2 dans une formation similaire.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• CDI temps plein.
• À pourvoir dès que possible.
• Convention collective Sécurité Sociale - Niveau 9 - Rémunération selon profil.
• Poste basé à 50% Vendin et 50% Sainte Catherine lès Arras (évolutif en fonction des besoins de l'activité).

Autres avantages :

• Complémentaire Santé Obligatoire.
• Remboursement à 50% de l'abonnement transport en commun.
• Horaires variables et titres restaurant.
• Les salariés de l'UGECAM bénéficient également d'un Comité Économique et Social avec de nombreux avantages (chèques vacances, etc.).