Directeur du réseau des médiathèques (H/F)

RESPONSABILITÉS :

• 1. Définir et mettre en œuvre le projet de lecture publique
• 2. Coordonner les médiathèques du réseau
• 3. Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du réseau
• 4. Assurer la gestion administrative et budgétaire
• 5. Développer l'action culturelle et les partenariats

Conditions de recrutement

• cadre d'emploi des bibliothécaires ou des attachés - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).
• Cycles de travail 38h/semaine avec 18 ARTT par an
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle.
• Participation aux réunions institutionnelles et aux événements du réseau.
• Lieu de travail : bibliothèque de Chamonix, et déplacements réguliers dans les cinq médiathèques du territoire (conduite des véhicules de service).
• Poste non logé
• Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.

Avantages :

• prime métier IFSE
• Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
• Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, culture...
• Titres restaurant
• Offre de formation CNFPT

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation universitaire dans le domaine des métiers du livre et/ou expérience confirmée sur un poste similaire avec management d'équipe
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique, du fonctionnement des bibliothèques et des politiques culturelles territoriales.
• Maîtrise du management d'équipe, de la coordination de services, de la conduite de projets et de la gestion budgétaire, administrative et de la commande publique.
• Connaissance approfondie des politiques documentaires, des ressources numériques et des méthodes de définition d'objectifs, de suivi d'indicateurs et d'évaluation des actions.
• Capacité à fédérer et mobiliser une équipe sur plusieurs sites, à organiser le travail, structurer les processus et accompagner les changements.
• Sens de l'organisation, autonomie, grande rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à travailler en transversalité avec tous les services et partenaires, sens aigu du service public et aptitude à rendre compte clairement et régulièrement à la hiérarchie.