Technicien(ne) Chiffrage et Achats (H/F)

Notre entreprise, spécialisée dans la fabrication de mobilier contemporain, recherche un(e) Technicien(ne) Chiffrage et Achats dans le cadre du départ à la retraite de notre collaboratrice.

Une période de passation sera prévue afin de vous accompagner dans la découverte du poste, de nos fournisseurs et de nos méthodes de travail.

Vos missions

• Lire et interpréter des plans techniques.
• Réaliser les métrés et calculer les quantités de matières nécessaires à la fabrication.
• Chiffrer les matières premières et établir des devis.
• Être l'interlocuteur(trice) de nos fournisseurs et développer notre portefeuille fournisseurs.
• Assurer le suivi des achats et des approvisionnements.
• Consulter les fournisseurs et comparer les offres.
• Négocier les prix, les délais et les conditions d'achat.

Votre profil :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se) et doté(e) d'un bon relationnel. Vous aimez à la fois les échanges commerciaux et les aspects techniques.

Vous savez, ou souhaitez apprendre à :

• Lire un plan technique.
• Effectuer des métrés et calculer des quantités de matières.
• Réaliser des devis et chiffrer des coûts.
• Communiquer avec les fournisseurs et développer vos compétences en négociation.

Nous sommes ouverts à tout candidat ou toute candidate motivé(e), désireux(se) d'apprendre et de s'investir durablement dans l'entreprise. Une première expérience dans les achats, le chiffrage ou dans le secteur de l'ameublement serait un plus, mais la motivation et la capacité à progresser resteront nos principaux critères de recrutement

Nos conditions et avantages :

• Prise de poste : 1er février 2027
• Salaire : selon profil professionnel
• Temps de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Mercredi et vendredi après-midis non travaillés.
• Prime de régularité : dès l'arrivée dans l'entreprise.
• Prime de présence : après une année civile complète, correspondant à un demi-13e mois.
• Prime d'ancienneté : à partir de 3 ans de présence.
• Prime annuelle dite de 13e mois : à partir de 5 ans de présence.
• Accompagnement à la prise de poste : période de passation avec le collaborateur partant à la retraite.

Que vous soyez expérimenté(e) ou débutant(e) motivé(e), votre candidature nous intéresse.