Directeur / trice d'établissement d'enseignement spécialisé (H/F)

MISSION GÉNÉRALE Piloter et développer l'école de production T'CAP-T'PRO, une structure innovante basée sur la pédagogie du « faire pour apprendre ». L'objectif est de former des jeunes à un métier et de les préparer à l'obtention d'un CAP, tout en garantissant l'excellence pédagogique et la viabilité économique de l'établissement. Vous agissez en binôme étroit avec le Président du Conseil d'Administration.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• 1. Pilotage de l'établissement scolaire

Gestion pédagogique : Garantir la mise en œuvre du projet pédagogique, le calendrier des actions éducatives et la réussite scolaire/professionnelle des élèves.

Représentation : Être l'interlocuteur/trice privilégié/e des élèves, parents, collectivités locales, services de l'État et associations.

Recrutement : Développer la stratégie de recrutement des nouveaux élèves (collèges, lycées, salons) et assurer le rayonnement de l'école.

Sécurité : Garantir la sécurité des personnes et des biens (normes, entretien, prévention).

• 2. Développement de l'activité économique (Modèle École Entreprise)

Performance : Piloter l'activité de production pour assurer une partie du budget de fonctionnement (suivi du CA, marge, volume, qualité).

Relation client : Assurer la qualité de service, le contrôle qualité et la satisfaction client.

Partenariats : Développer les relations avec le tissu économique local et les partenaires industriels.

• 3. Relations institutionnelles (FNEP & Éducation Nationale)

Garantir le respect des fondamentaux des écoles de production et des référentiels de l'Éducation Nationale.

Assurer la liaison avec la Fédération Nationale des Écoles de Production (FNEP) et l'Union Régionale (UREP).

Piloter les audits et mettre en œuvre les actions correctives.

• 4. Management d'équipe

Encadrement : Diriger une équipe pluridisciplinaire (salariés, bénévoles, prestataires, enseignants, maîtres professionnels).

Gestion RH : Organiser les recrutements, les contrats, la paie, la formation et les entretiens annuels.

Animation : Décliner la stratégie en objectifs opérationnels, animer les réunions et favoriser l'épanouissement des collaborateurs.

• 5. Gestion financière

Élaborer et suivre les budgets (fonctionnement, investissement, trésorerie) en respectant les orientations du CA.

Superviser la gestion comptable en lien avec le cabinet externe.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et Expérience

Niveau : Bac+5 (Ingénieur/e, École de commerce/gestion) ou Bac+2 minimum (selon critères Éducation Nationale).

Expérience : Minimum 5 ans aux fonctions de direction, d'enseignement ou de surveillance (dérogation possible).

Compétences clés : Expérience en milieu industriel et/ou dans l'enseignement/formation.

Compétences et Savoir-faire

Gestion comptable, budgétaire et commerciale (prospection, négociation).

Techniques de communication (réunions, entretiens) et capacités rédactionnelles.

Aptitude à adapter son discours à un public d'adolescents fragiles.

Capacités d'analyse et de synthèse.

Savoirs êtres

Leadership (fédérer, entraîner), autonomie et polyvalence.

Sens des responsabilités, prise de décision et exigence de résultats.

Pédagogie, aisance relationnelle et disponibilité.

Motivation : Volonté réelle de s'investir pour la réussite des jeunes.

Note : Un casier judiciaire (bulletin n°3) vierge est requis.