Chef d'équipe Logistique - (H/F)

Le projet

Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d'exploitation. Le groupe réunit aujourd'hui une vingtaine d'entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.

Ses activités s'articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l'économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.

La mission première d'Ares est de favoriser le retour à l'emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.

Notre conviction, personne n'est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l'emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.

L'action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d'équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.

Ares Services Seinet-Marne a démarré son activité en 2016. L'activité principale est une prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE. Elle est spécialisée dans les prestations logistiques en implant chez ses clients. Cette entreprise d'insertion offre d'ores et déjà la possibilité à plus de 100 personnes en situation d'exclusion de bénéficier de l'accompagnement d'Ares par an.

Pour répondre à un accroissement d'activité pour son client le GROUPE LA POSTE,

ARES Services seine et Marne cherche aujourd'hui

un cheff.fe d'équipe

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et évolutif
• Vous adoptez un management humain et bienveillant.
• Vous êtes sensible à l'accompagnement des publics vulnérables.

Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous ferez partie d'une équipe de 6 chefs d'équipe, votre mission principale est de piloter une équipe d'une trentaine de salariés en parcours d'insertion.

• 1. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels :

• Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
• Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié.
• Identifier tout manquement ou risque.

2.Manager une trentaine de salariés en insertion et développer leur employabilité, en lien avec les contrats d'objectifs individuels

• Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer.
• Assurer l'acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés. Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s'adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l'apprentissage.
• Partager avec les Chargés d'Accompagnement Socio-Professionnel les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés. Préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels.

• 3. Assurer la bonne exécution de la prestation vendue au Client

• Préparer, valider la prestation et briefer l'équipe
• Réaliser la prestation :
• Réaliser les breafings de prise de poste
• Exécuter le planning et le travail de l'équipe
• Coordonner, animer et suivre le déroulement de la prestation (respect des délais et de la qualité attendus)

• 4. Assurer la satisfaction Client

• Assurer les feedbacks nécessaires à la réussite de la prestation
• Gérer la relation client au niveau opérationnel

Processus de recrutement :

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec le Responsable d'Exploitation et la chargé d'exploitation
• 1 échange avec la Directrice et un chef d'équipe

Profil recherché

Profil

FORMATION & EXPERIENCE :

• Niveau Bac +2 dans la logistique
• Expérience dans le management d'équipe en milieu industriel ou logistique

COMPETENCES :

• Bonne capacité d'organisation et d'adaptation ;
• Maitrise des outils de bureautiques (SiHAM, OASIS, Outlook, Teams...) ;
• Capacité à respecter et respecter les règles de sécurité ;
• Faire preuve de polyvalence, d'exemplarité, et de leadership ;

QUALITES PERSONNELLES :

• Aisance relationnelle permettant d'interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés : salariés en parcours, collègues CE et CASP,, Responsable d'exploitation, Direction, Client .
• Capacité à comprendre et agir vite
• Esprit d'équipe et capacité à coopérer avec souplesse et proactivité
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, et pragmatisme permettant de s'adapter à des situations variées en tenant compte des contraintes liées à la production du site, dans le contexte évolutif d'une entreprise en création
• Sensibilité aux enjeux de l'insertion sociale et professionnell