Responsable de ligne (H/F)

Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits destinés aux secteurs de l'hygiène, de la désinfection et de l'industrie. Implantée au Pertre (35), proche de Vitré, elle s'appuie sur un outil de production moderne et des équipes engagées pour garantir un haut niveau de qualité de service. Notre client favorise la proximité, l'autonomie, la collaboration et le développement des compétences dans un environnement à taille humaine appartenant à un groupe reconnu sur le secteur.

Ce site recherche un(e) Responsable de ligne / référent sous la responsabilité du chef d'équipe.

Sous la responsabilité du chef d'équipe et au sein du site de production du Pertre, le/la Responsable de ligne F/H assure la bonne coordination des activités de conditionnement sur sa ligne.

À ce poste, vous serez amené-e à :

Superviser les ateliers de conditionnement et coordonner les opérations quotidiennes.

Accompagner les équipes dans l'application des procédures de production (sans rôle de management, plutôt d'accompagnement et de pédagogie).

Veiller au respect des consignes qualité, sécurité, hygiène et environnement.

Participer à l'intégration et à la formation des collaborateur-rice-s.

Identifier et proposer des axes d'amélioration en matière d'organisation, de qualité et de productivité.

Garantir le bon déroulement des opérations de nettoyage et de désinfection des équipements.

Veiller à la propreté et au rangement des ateliers.

Assurer la bonne tenue des documents de suivi de production.

Faciliter la communication entre les équipes et les services supports.

Contrôler l'état des équipements et remonter les anomalies si nécessaire.

Horaires : 2x8 (lundi : 05hh30 / mardi au vendredi : 06hh30 / après-midi : 13hh00 sauf vendredi fin de journée à 20h00) - à savoir qu'un mois en horaires de journée est à prévoir le temps de l'intégration.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

Un salaire brut mensuel d'environ € hors primes ; A cela se rajoute :

• La majoration des heures de nuit (2H parmois) ;
• Les heures de pause payées (estimation 10H par mois) ;
• Prime d'habillage (2€ par jour travaillé) ;
• Des tickets restaurant 6,40€ ;
• Des heures supplémentaires rémunérées ;
• Des chèques vacances ;
• Une prime de transport, 300€ versé en juin à partir de 9 mois d'ancienneté ;
• Une prime d'ancienneté ;
• Participation aux bénéfices et intéressement ;
• Parcours d'intégration et développement des compétences.