Directeur(trice) de crèche (H/F)

Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement

Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence

Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité

Veiller au bon fonctionnement de la structure

Élaborer le budget de l'établissement

Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU)

Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement

Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement

Participer au recrutement du personnel

Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires

Gérer l'organisation et les plannings en fonction des normes d'encadrement

Pédagogie

Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l'équipe

Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale

Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques

Superviser et, le cas échéant, participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques

Hygiène et sécurité

Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance

Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux

Superviser la bonne application des normes d'hygiène, notamment pour la restauration

Relations avec les usagers

Accueillir les parents et leurs enfants

Établir des relations de confiance avec les parents

Gérer les conflits potentiels

Accompagner et rassurer les parents

Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap)

Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d'anomalie

Relations avec les partenaires

Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service

Rendre compte de l'activité de l'établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs,)

Promouvoir l'EAJE et ses activités

Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d'EAJE

Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif)

• Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice ou d'Éducatrice Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l'article R2324-34 du Code de la Santé Publique
• Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d'enfants à caractère social ou foyer, CAMSP.)

Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance

Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social

Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement

Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance

Connaissances du développement de l'enfant et des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant

Management

Gestion des conflits

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Confidentialité et respect du secret professionnel

Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant CDD 1 an renouvelable

Poste de catégorie A

Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur

Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros

Carte UP déjeuner avec participation employeur

Affiliation au CNAS/amicale du personnel

Forfait mobilités durables

Pause sport