Chargé de commercialisation / d'attribution de logements sociaux (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une chargé(e) de commercialisation à temps plein pour notre agence de Pont Audemer pour une durée déterminée.

Chez MonLogement27, le/la chargé(e) de commercialisation assure la commercialisation d'un patrimoine immobilier dans le respect de la règlementation en vigueur, dans un souci d'optimisation de la rentabilité locative.

Missions principales :

. Instruction de la demande de logement social

. Développement du portefeuille client

. Commercialisation de l'offre selon les procédures en vigueur dans l'entreprise

. Reporting de l'activité

Compétences requises :

. Capacité à recueillir et à analyser l'information

. Capacité à rapprocher l'offre et la demande

. Capacité à prévenir et à gérer les situations conflictuelles

. Maîtrise de l'outil informatique (Ulis NG, SNE, Symbiose, Pack Office)

Connaissances requises :

. Législation et règlementation liée à l'activité

. Techniques commerciales

. Techniques de gestion de conflits

Qualités requises :

Vous êtes doté(e) d'une certaine capacité d'adaptation et vous disposez d'un réel sens de la relation client, et de la négociation.

Vous êtes réactif/ve, discret/ète, rigoureux/euse et organisé(e).

Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie.

Vous avez le sens du service et de la qualité.

Profil : BAC + 2 dans le domaine commercial ou immobilier ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience

Expérience en attribution de logements sociaux indispensable.

Conditions d'emploi :

• Agent de maîtrise classé(e) AM1 dans la convention collective nationale de l'immobilier
• Prise de poste dès que possible
• Emploi alternant bureau et terrain
• Rémunération selon profil (25/28KEUR bruts annuels sur 13 mois)
• Nombreux avantages sociaux : intéressement, retraite supplémentaire, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, RTT, PEE, CSE
• CDD à terme précis pouvant être renouvelé en cas de prolongation de l'absence de la personne remplacée.