Chargé(e) de Recrutement et d'Accompagnement (CDI) (H/F)

Qui sommes - nous ?

APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l'entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.

Notre volonté est de :

• Favoriser l'accès à l'emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
• Etre plus impactant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d'emploi
• Se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises,
• Valoriser l'inclusion

Mission :

Rattaché(e) à la direction de l'agence, vous assurez de bout en bout la réponse aux besoins de recrutement des clients et l'accompagnement des salariés intérimaires, avec une forte dimension RH, juridique et relationnelle.

• 1. Recrutement et sourcing :

• Analyser les besoins des entreprises clientes (prise de brief, définition du profil, des conditions de la mission et de la rémunération).
• Piloter simultanément plusieurs recrutement sur des métiers variés
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, Rechercher les candidats potentiels (CVthèques, job boards, LinkedIn, réseau de partenaires...).
• Présélectionner, mener les entretiens téléphoniques et en face à face, et vérifier l'éligibilité des candidats aux critères de l'entreprise adaptée.
• Présenter les candidats aux clients et assurer les retours aux candidats non retenus.
• Suivre l'avancement des recrutements à l'aide de tableaux de bord et de journaux de suivi, et en rendre compte à la direction.

• 2. Accompagnement des intérimaires

• Accueillir, intégrer et suivre les intérimaires pendant leurs missions, avec des points réguliers auprès du salarié et du client.
• Identifier les besoins d'aménagement de poste, constituer les dossiers de financement et coordonner les acteurs concernés
• Assurer l'accompagnement social et professionnel des intérimaires et gérer leur mission et parcours en vue de développer leur employabilité durable
• Orienter les salariés vers les dispositifs d'aide au logement, à la mobilité et à la formation....
• Créer, développer et maintenir des relations suivies avec les partenaires recrutement

• 3. Gestion contractuelle, EVP et conformité

• Établir et suivre les contrats de mission et les CDI intérimaires (renouvellements, avenants, fins de contrat) dans le respect du droit du travail temporaire.
• Préparer et contrôler les EVP dans le logiciel de gestion du travail temporaire : heures, primes, paniers repas, indemnités de fin de mission, congés payés...
• Garantir la conformité de l'agence avec la réglementation propre aux entreprises adaptées.
• Assurer une veille juridique et sociale (droit du travail, travail temporaire, facturation électronique) et répondre aux questions RH et juridiques des équipes et des clients.

• 4. Relation client et développement

• Prendre les commandes clients et prospects, proposer et valoriser les candidatures auprès des entreprises
• Elaborer les propositions commerciales et les coefficients de facturation, et participer aux réunions avec les clients
• Fidéliser les clients

"Les missions détaillées ci-dessus présentent un caractère non limitatif"