Jardinier-jardinière (H/F)
Mairie · Quimper (29)
- CDI
- 35H/semaine · Travail en journée
La ville de Quimper recrute au sein de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité, un jardinier ou une jardinière. Au sein du service entretien, et sous l'autorité du chef d'équipe, vous entretenez des espaces verts sur un secteur.
Activités principales
Entretenir les espaces verts :
- sur surface en herbe : tonte avec petite, moyenne et grande tondeuse, ramassage du gazon, fauchage, débroussaillage
- sur surface arbustive : taille, binage, plantation, mise en place paillage, nettoyage
- sur surface florale : plantation, binage, participation à la conception
- sur surface minérale : nettoyage, désherbage, reprise des surfaces
Entretenir le matériel et les locaux :
- Matériel : vérification des niveaux, nettoyage, affûtage des lames, graissage
- Entretien courant des locaux
Nettoyer les espaces verts : ramassage des papiers, verres...
Assurer ponctuellement des animations ou des visites de jardins
Formation :
Formation dans le domaine des espaces verts (CAP/BEP ou Bac professionnel en aménagements paysagers, gestion des espaces verts ou équivalent).
Expérience :
Une première expérience dans l'entretien des espaces verts est appréciée.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques horticoles et paysagères
- Connaissances en botanique et en gestion différenciée des espaces verts
- Capacité à réaliser la tonte, le débroussaillage, la taille et la plantation
- Entretien des massifs floraux, haies et arbustes
- Désherbage mécanique des massifs et allées
- Réalisation de petites maçonneries paysagères
- Utilisation et entretien du matériel d'entretien des espaces verts
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Qualités attendues :
- Sens du service public
- Autonomie et esprit d'équipe
- Sens de l'observation et respect du végétal
- Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité
Source : France Travail, offre n° 215MGMN. Publiée le 21 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail.
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