Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative (H/F)

Amilly, commune du Loiret située au cœur du Val de Loire et aux portes de Paris, compte plus de 13 000 habitants et s'étend sur 4 026 hectares. Ces dernières années, Amilly a connu l'une des plus fortes croissances démographiques du département, grâce à de nombreux atouts qui en font un territoire dynamique et attractif. Véritable moteur économique de l'agglomération montargoise, la commune séduit par son patrimoine naturel exceptionnel, son label "Ville Amie des Enfants", son centre d'art contemporain d'intérêt national et son prestigieux prix du Conseil de l'Europe. Pour accompagner cette dynamique et ses projets futurs, la Ville d'Amilly ouvre des opportunités de recrutement pour renforcer ses équipes.

Elle recrute par voie contractuelle ou statutaire :

UN(E) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES/ ASSISTANT(E) DE PREVENTION (H/F)

Catégorie B, emploi permanent à temps complet

Poste à pourvoir dés que possible

Placé(e) sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez le suivi et l'instruction des dossiers RH dans les domaines de la carrière, du recrutement, de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous contribuez à la sécurisation des procédures, au suivi des projets RH et à l'amélioration continue des pratiques du service.

Missions principales :

Assurer le suivi et la gestion des dossiers RH dans les domaines de la carrière, de la paie, du recrutement et des absences.

Accompagner les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les procédures RH.

Participer à la mise en œuvre des projets RH et au développement des outils de suivi, d'analyse et de pilotage.

Contribuer à la sécurisation des actes administratifs et au respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.

Réaliser une veille statutaire et participer à l'amélioration continue des procédures et pratiques RH.

Assurer le suivi des situations liées à la santé au travail, aux instances médicales et à l'absentéisme.

Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Sensibiliser les agents aux règles d'hygiène et de sécurité et contribuer aux travaux des instances relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Vous avez les connaissances réglementaires en matière de :

Statut de la Fonction Publique Territoriale

Gestion des ressources humaines

Prévention des risques professionnels et santé au travail

Élaboration et suivi de tableaux de bord

Maîtrise des outils bureautiques

Principales qualités :

Discrétion et confidentialité

Rigueur et sens de l'organisation

Réactivité et capacité d'anticipation

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Autonomie et gestion des priorités

Sens du service public

Profil

De Bac à Bac +3 dans les domaines des ressources humaines, de l'administration publique, du droit ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.

Une expérience ou une sensibilité aux questions de santé, sécurité et prévention des risques professionnels serait appréciée.