Assistant Ressources Humaines (H/F)

Adecco recrute un(e) Assistant RH (H/F) pour l'un de ses clients dans le domaine de la technologie de l'information. Contrat en intérim pour une mission de 6 mois renouvelables.

Date du début du contrat : ASAP

Vos missions. Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous participerez à la gestion opérationnelle des activités RH et contribuerez à la qualité des services apportés aux collaborateurs.

À ce titre, vous serez en charge de :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des processus RH standards.
• Prendre en charge certaines activités RH sensibles et confidentielles, notamment liées à la gestion des évaluations et des campagnes RH.
• Garantir la qualité, l'efficacité et la conformité des processus RH dans le respect des procédures internes.
• Identifier les anomalies ou points de vigilance relatifs aux processus, aux politiques RH ou aux outils informatiques.
• Participer à la résolution des problématiques opérationnelles et assurer le suivi des demandes des collaborateurs.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Assurer le suivi administratif et le reporting des activités du service.
• Capitaliser et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe.
• Accompagner et conseiller les différents interlocuteurs internes sur les procédures RH.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine équivalent.
• Première expérience réussie dans un environnement RH ou administratif.
• Bonne connaissance des fondamentaux des Ressources Humaines.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (fonctions avancées appréciées).
• Excellente maîtrise du français, de l'anglais et du chinois à l'écrit comme à l'oral.
• Capacité à utiliser l'anglais comme langue de travail dans un environnement international.

Compétences attendues.

• Sens du service et de la confidentialité.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Rigueur, autonomie et esprit d'analyse.
• Très bonnes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel.
• Esprit d'équipe, proactivité et capacité d'adaptation.
• Force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques RH.