Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

Dans un contexte de mise en oeuvre du projet de mandat et d'évolution de son organisation administrative, la

Ville recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.

Missions / conditions d'exercice

• 1. Conseiller le Maire et les élus

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs, actions et projets opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Conseiller et alerter l'exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ;
• Être force de proposition et présenter des solutions concrètes et opérationnelles ;
• Préparer et sécuriser les décisions de l'exécutif et du Conseil municipal ;
• Garantir une relation de confiance, de proximité et de loyauté avec le Maire et les élus.

• 2. Diriger et organiser les services municipaux

• Assurer la direction générale et la coordination de l'administration municipale ;
• Organiser et animer la Direction générale en lien étroit avec la DGA en charge des Moyens généraux ;
• Définir avec la DGA les modalités de pilotage et de coordination des fonctions ressources, notamment en matière de ressources humaines et de finances ;
• Diriger et animer le comité de direction ;
• Encadrer, accompagner et responsabiliser l'équipe de direction ;
• Structurer et piloter l'organisation des services ;
• Donner du sens à l'action des agents et favoriser leur implication ;
• Garantir la transversalité et la cohérence de l'action administrative ;
• Identifier les besoins d'évolution de l'organisation ;
• Accompagner les changements et les projets de modernisation ;
• Élaborer et piloter le projet d'administration en cohérence avec le projet politique du mandat.

• 3. Piloter les ressources et sécuriser l'action de la collectivité

• En lien avec la DGA en charge des Moyens généraux, définir et superviser la stratégie budgétaire et financière de la collectivité ;
• Piloter les grands équilibres financiers et inscrire la programmation budgétaire dans les orientations du mandat ;
• Définir et superviser la stratégie de ressources humaines ;
• Veiller à l'adéquation entre l'organisation, les moyens humains et les objectifs de la collectivité ;
• Garantir la bonne articulation entre les fonctions ressources et les différents pôles opérationnels ;
• Superviser la gestion administrative de la collectivité ;
• Garantir la sécurité juridique des procédures, actes, contrats et projets ;
• Piloter les outils de contrôle de gestion, de suivi et d'évaluation ;
• Développer une culture de pilotage, d'anticipation et d'évaluation au sein de l'administration ;
• Veiller à la soutenabilité financière et opérationnelle des projets municipaux.

• 4. Porter la stratégie managériale et le dialogue social

• Définir et mettre en oeuvre, en lien avec l'exécutif, la stratégie managériale de la collectivité ;
• S'appuyer sur la DGA en charge des Moyens généraux pour la déclinaison et le suivi de la politique de ressources humaines ;
• Développer un management fondé sur l'écoute, la confiance, l'exigence, la responsabilisation et l'initiative ;
• Accompagner la montée en compétences et l'autonomie des cadres ;
• Favoriser la coopération et la transversalité entre les services ;
• Piloter, en lien avec la DGA, le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel ;
• Piloter et accompagner les transformations organisationnelles ;
• Contribuer au développement d'une culture commune au sein de l'administration municipale.

• 5. Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques

• Garantir la déclinaison opérationnelle du projet municipal par les services ;
• Superviser l'avancement des politiques publiques et des projets structurants ;
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting permettant à l'exécutif de disposer d'une vision régulière de l'avancement des projets