Régleur Presse découpe (H/F)

Adsearch · Montpezat-de-Quercy (82)

  • CDI
  • 27 000 à 33 000 € brut par an

CDI

  • Secteur Caussade (82)
  • Régleur Presse H/F
  • Salaire de 30K-35K € brut annuel (13mois + primes, paniers & indemnités)
  • Horaires 2x8

La Division Industrie d'Adsearch Toulouse recrute un Régleur Presse H/F pour un partenaire industriel reconnu sur son secteur.

Vos missions principales :

  • Régler et piloter les presses à découper et les outillages associés
  • Préparer la matière et lancer les séries en respectant les plannings
  • Réaliser les contrôles qualité et assurer la traçabilité des pièces
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements et prendre les mesures correctives nécessaires
  • Assurer la maintenance de premier niveau et la bonne organisation de votre poste
  • Participer activement aux démarches d'amélioration continue (5S, Lean, QRQC)

Votre profil :

  • Formation technique mécanique productique ou découpe et travail des métaux (CAP, BEP, Bac Pro)
  • Expérience significative en réglage presse découpe ou poste similaire (usinage CN avec le souhaite d'être formé(e) sur un nouvel équipements de production)
  • Maîtrise des réglages machines et outils de métrologie (pied à coulisse, micromètre.)
  • Connaissance des matières (laiton, cuivre, inox.)
  • Rigueur, précision, et esprit d'équipe
  • Aisance informatique et capacité à communiquer efficacement

Ce qu'on vous propose :

  • Un CDI dans un groupe solide
  • Un environnement technique stimulant (11 presses automatisées)
  • Un atelier en 2x8 (5H30 - 13H / 13H-20H30)
  • Rémunération globale jusqu'à 35K € selon profil (brut annuel/13mois+ primes, panier et transport, etc.)

Le process :

  • 1. Etapes de présélection avec un de nos consultants spécialisés.
  • 2. Visite d'atelier et entretien avec le manager et la RRH.
  • 3. Et c'est tout !

Alors, envie d'en savoir plus sur ce projet ?

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Source : France Travail, offre n° 7916550. Publiée le 14 octobre 2026, mise à jour le 7 novembre 2026. Voir l’offre sur France Travail.

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