Moniteur éducateur - (H/F)

RESPONSABILITÉS :

La Pension de famille Servan offre une solution de logement avec un accompagnement personnalisé et un environnement favorisant le lien social à travers différentes activités proposées au sein du dispositif et à l'extérieur de la structure. Les résidents sont des hommes et des femmes seul(e)s en situation de précarité sociale et individuelle, le plus souvent vieillissants, éloignés de l'emploi, et titulaires de minima sociaux ne permettant pas d'accéder à un logement social. La pension de famille SERVAN se compose de 20 logements personnels occupés par des femmes ou hommes isolés, en situation de précarité sociale et personnelle. Dans ce cadre, le Moniteur Educateur aura pour missions :

• Accueil du public et installation dans le logement ;
• Réalisation de visites à domicile ;
• Orientation et accompagnement des résidents vers services adaptés (CASVP, CMP, hôpitaux, médecins, service d'insertion professionnelle, ...).
• Mise en place d'actions collectives ;
• Maintien du lien avec les résidents ;
• Accompagnement dans le logement au savoir vivre en autonomie ;
• Maintien du lien avec les bailleurs, les curateurs, les équipes mobiles;
• Participe aux visites techniques, fait remonter les besoins et assure le lien avec l'équipe technique ou les prestataires extérieurs;
• Participation aux réunions (d'équipe, analyse de la pratique et autres) ;
• Participation aux comptes rendus de l'établissement ;
• Saisie dans le logiciel Ogyris

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire du diplôme de Moniteur Educateur (obligatoire) ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Vous êtes autonome et vous appréciez le travail en équipe ;
• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se).

Rémunération :

• Coef 378 + 30 points de la CCN51 (à partir de 22 K€ => reprise d'ancienneté à 100%) ;
• Prime décentralisée (3%) ;
• Prime Ségur 238€ bruts mensuels.

Avantages :

• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
• Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l'employeur ;
• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
• Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique...) ;
• Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.