Responsable maintenance et moyens generaux (H/F)

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.

Les défis que nous allons relever ensemble :

• Encadrer les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage
• Gérer le recours et le suivi des prestations extérieures
• Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance
• Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
• Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations
• Assurer une veille réglementaire
• Réaliser les plans de prévention
• Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation
• Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
• Gérer le budget du service et prévoir les investissements
• S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations.)

Parlons de vous

• De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire
• Rigoureux, organisé et proactif, vous faites preuve d'agilité pour apporter support et expertise dans votre domaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d'épargne entreprise
• Prime d'intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.