Ergothérapeute (H/F) - CDD ou libéral - Nord 77

Etablissement médico-social, basé en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des personnes en situation de handicap et à des demandeurs d'emploi en reconversion professionnelle.

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable Formation du service Evaluation - Orientation - Mise à niveau (EOM) et dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un ergothérapeute (H/F) dont les missions seront notamment les suivantes :

Réaliser des bilans fonctionnels

Participer aux réunions en équipe pluridisciplinaires.

Mettre en place et animer des mises en situations de travail à des fins d'évaluation ou de réentraînement.

Conseiller sur des aides techniques

Evaluer les contraintes d'un poste de travail en entreprise

Formaliser les grilles d'évaluation et tracer les suivis

Mettre en place et animer des ateliers de prévention (gestes et postures)

Un parcours d'intégration ainsi qu'un accompagnement auprès de l'équipe, vous seront proposés afin de vous guider dans votre prise de poste et/ou pour compléter certaines compétences suivant votre expérience.

Profil

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Ergothérapeute et justifiez de minimum 3 ans d'expérience, en lien avec l'orientation et le handicap.

Vous êtes pédagogue, organisé, réactif et savez travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous faites preuve d'écoute, d'empathie et d'ouverture d'esprit.

La maîtrise des outils informatiques (Word a minima) et des dispositifs spécifiques liés au handicap et à l'aménagement de poste est indispensable.

Informations

Type de contrat : CDD ou libéral - 12 mois - à compter de septembre 2026

Statut : Non cadre (CCN51)

Temps de travail : Temps partiel de 10h30 par mois :

Torcy : ½ journée tous les 15 jours

Melun : ½ journée par mois

Rémunération : à partir de 187 euros bruts mensuels pour un temps partiel de 10h30 par mois (base 3 ans d'expérience) - en fonction de l'expérience professionnelle, en lien avec la convention collective (CCN51)

Procédure de recrutement :

Un échange avec l'équipe RH

Un entretien avec la Responsable Formation