Charge de recrutement (H/F)

Interaction recherche pour le compte de son client une entreprise spécialisée dans la maroquinerie haut de gamme conçue en France avec un savoir-faire unique un(e)chargé(e) de recrutement .

Mission principale:

Le/la Chargé(e) de recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer et de sélectionner les candidats correspondant aux besoins en recrutement de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers dans la définition des besoins et assure le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Principales responsabilités:

-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.

-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.

-Rechercher activement des candidats via les CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards et autres canaux de sourcing.

-Trier et analyser les candidatures reçues.

-Réaliser les pré qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement.

-Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.

-Présenter les profils sélectionnés aux managers et organiser les entretiens.

-Assurer le suivi des candidatures et maintenir une bonne communication avec les candidats.

-Participer à la décision de recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

-Constituer et développer un vivier de candidats.

-Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats.

-Participer à des actions de communication employeur, forums, salons et événements liés au recrutement.

-Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable au recrutement.

-Horaires de journée

-Salaire entre 1950EUR et 2100 EUR BRUT

Compétences recherchées

Savoir-faire :

-Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.

-Bonne capacité à conduire un entretien.

-Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement.

-Capacité à analyser un CV et à évaluer l'adéquation d'un profil avec un poste.

-Bonne connaissance du marché de l'emploi et des métiers recrutés.

Savoir être :

-Excellent relationnel.

-Écoute et empathie.

-Organisation et rigueur.

-Esprit d'analyse.

-Réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

-Discrétion et respect de la confidentialité.

-Sens du service et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.