Coach AGILE ( Scrum / Safe ) - Freelance (H/F)

Nous recherchons un coach expérimenté capable d'accompagner durablement les équipes dans leur montée en maturité sur le mode produit à l'échelle tout en tenant compte des contraintes organisationnelles, réglementaires et culturelles propres au Groupe

OBJECTIFS ET LIVRABLES

Le Coach Mode Produit & Agilité à l'Échelle accompagne le programme dans :

• l'appropriation du mode produit ;
• la montée en compétence des rôles agiles ;
• la mise en œuvre pragmatique des pratiques Scrum et SAFe ;
• le développement de l'autonomie des équipes ;
• l'amélioration continue de l'organisation des tribus et squads ;
• la préparation et l'animation des grands événements de pilotage à l'échelle (PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, etc.)

Principales responsabilités

Accompagnement du mode produit

• Accompagner l'appropriation des principes du mode produit auprès des tribus.
• Clarifier les responsabilités et interactions entre :

o Product Manager ;

o Product Owner ;

o Business Owner ;

o Scrum Master ;

o responsables métiers ;

o responsables IT.

• Accompagner la construction et le pilotage des backlogs.
• Favoriser la priorisation par la valeur.
• Promouvoir une culture orientée résultats, usages et bénéfices métier.

Coaching Agile des équipes

• Accompagner les squads dans l'appropriation des pratiques Scrum.
• Observer les rituels et proposer des axes d'amélioration.
• Garantir que les rôles clés (Product Owner, Tech Lead) incarnent pleinement et de manière proactive leur leadership au sein de chaque squad.
• Faciliter la résolution des dysfonctionnements organisationnels.
• Accompagner les équipes vers davantage d'autonomie.
• Développer les pratiques de collaboration entre les métiers et l'IT.

Coaching à l'échelle

• Accompagner les tribus dans la mise en œuvre des pratiques SAFe adaptées au contexte
• Préparer et accompagner les PI Planning.
• Contribuer à l'amélioration des événements à l'échelle :

o PI Planning ;

o Scrum of Scrums ;

o Product Management Sync ;

o System Demo ;

o Inspect & Adapt.

• Faciliter l'alignement entre les tribus.
• Identifier et proposer des leviers de réduction des dépendances.

Amélioration continue

• Réaliser régulièrement des diagnostics de maturité.
• Définir les trajectoires de progression des tribus.
• Mettre en place des indicateurs pertinents de suivi de la maturité agile et produit.
• Capitaliser les bonnes pratiques.
• Partager les retours d'expérience entre tribus.

Livrables attendus

• Diagnostic initial et périodique de maturité Agile et Produit.
• Feuille de route d'accompagnement.
• Plan de montée en compétence des rôles.
• Supports d'animation et de formation.
• Synthèses et recommandations d'amélioration continue.
• Reporting périodique sur la progression des équipes.
• Contribution à la préparation des PI Planning et événements à l'échelle.

________________________________________

Compétences clés

Mode Produit

• Vision produit.
• Gestion par la valeur.
• Priorisation.
• Gouvernance produit.
• Pilotage de portefeuille.

Agilité à l'échelle

• SAFe.
• PI Planning.
• Gestion des dépendances.
• Facilitation d'événements à grande échelle.
• Coaching organisationnel.

Accompagnement du changement

• Coaching individuel et collectif.
• Intelligence relationnelle.
• Facilitation.
• Gestion des résistances au changement.
• Communication et pédagogie.

Qualités attendues

• Leadership d'influence.
• Forte capacité d'écoute.
• Pragmatisme.
• Adaptabilité.
• Diplomatie.
• Excellentes capacités de facilitation.
• Orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi-acteurs.
• Capacité à challenger les pratiques de manière constructive.

Profil recherché

Expérience

• Minimum 10 années d'expérience en transformation Agile et Produit.
• Expérience significative de coaching sur des programmes stratégiques de grande ampleur.
• Expérience avérée d'accompagnement de dispositifs organisés en tribus