Chargé de recrutement BTP (H/F)

INTITULÉ DU POSTE : Chargé(e) de Recrutement BTP / Technique (H/F)

• Type de contrat : Mission d'intérim (6 mois)
• Début de mission : Septembre 2026
• Temps de travail : Temps plein (35h / semaine)
• Rémunération : Environ 2 326 € brut / mois + 13ème mois
• Localisation : Talence (33)
• Rattachement hiérarchique : Responsable Ressources Humaines / Manager d'Agence

• 1. CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE

Au sein d'un groupe leader dans les services, l'énergie et le BTP, le/la Chargé(e) de

Recrutement est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour répondre aux

besoins en capital humain.

Son rôle principal est de piloter le processus de recrutement de A à Z pour l'ensemble des

métriques BTP du périmètre (compagnons, encadrement de chantier et fonctions supports

techniques), en garantissant réactivité, qualité du profil et expérience candidat optimale.

• 2. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Analyse des besoins & Relation opérationnels

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Responsables d'Affaires et Chefs de Chantier.
• Définir le profil recherché et rédiger la fiche de poste/critères de sélection adaptés.
• Conseiller les managers sur la réalité du marché du travail BTP.

B. Sourcing & Attractivité

• Rediger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adéquats

(jobboards, réseaux sociaux).

• Réaliser une veille active et chasser sur les CVthèques et réseaux professionnels

(LinkedIn Recruiter, APEC, Cadremploi, sites spécialisés BTP).

• Constituer et animer un vivier qualifié de candidats sur les métiers en tension.

C. Sélection & Évaluation

• Réaliser le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visioconférence) pour évaluer les compétences techniques, l'expérience terrain et le savoir-être.
• Rédiger les synthèses d'entretiens et constituer les dossiers candidats.

D. Suivi & Intégration

• Présenter les shortlists de candidats validés aux managers opérationnels.
• Organiser la prise de rendez-vous et débriefer avec les candidats et managers.
• Assurer le suivi de l'intégration du collaborateur lors des premières semaines de prise de poste

• 3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience

• Formation : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Commercial ou Gestion des Entreprises.
• Expérience : Expérience réussie (minimum 2 à 3 ans) en recrutement sur des profils

BTP / Technique (en agence d'intérim, cabinet de recrutement ou chez un major du

BTP).

Compétences techniques (Hard Skills)

• Connaissance fine du secteur du BTP, de ses métiers (VRD, Électricité, Génie climatique, Gros œuvre, etc.) et de ses codes.
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, chasse sur

LinkedIn).

• Aisance avec les outils SIRH / ATS et les jobboards BTP.

Qualités personnelles (Soft Skills)

• Sens du relationnel et adaptabilité : Capacité à échanger aussi bien avec des profils terrain/chantier qu'avec des cadres dirigeants.
• Proactivité & Ténacité : Goût du défi face à des profils rares ou pénuriques.
• Rigueur & Organisation : Bonne gestion des priorités et capacité à gérer un volume important de recrutements en parallèle.
• Esprit d'équipe : Sens du partage d'information et de la synergie RH