Chargé de mission RH (H/F)
- Lieu du poste
- 91 - GRIGNY
- Entreprise
- DLSI
- Métier
- Chargé de mission RH
- Type de contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience exigée
- 5 An(s)
- Salaire
- Mensuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Votre profil
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience de 4 ans confirmée sur un poste similaire en ressources humaines
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et de la paie
- Maîtrise des outils RH et appétence pour la mise en place de nouveaux process
- Connaissance du droit du travail et des obligations sociales
- Rigueur, sens de l'organisation et bonnes capacités relationnelles
Votre mission
- Mettre en place de nouveaux outils pour la gestion des entretiens annuels
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Accompagner la mise en application des nouvelles obligations liées à la transparence des salaires
- Superviser le processus de paie
- Assurer la gestion de l'administration du personnel (ADP)
- Participer au suivi des recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Détails de l’offre
- Entreprise
- DLSI
- Métier
- Chargé de mission RH
- Lieu
- 91 - GRIGNY
- Type de contrat
- CDD - 12 Mois
- Temps de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Mensuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
- Date de publication
- 28/04/2026
- Code ROME
- M1503
- Source
- France Travail
- Référence
- 207PFHL
Compétences
- Droit du travail
- Législation sociale
- Gestion des relations sociales
- Logiciel de paie
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Animer le dialogue social
- Contrôler des déclarations obligatoires
Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Expérience
- 5 An(s)