Assistant / Assistante ressources humaines
Assistant Administratif et RH H/F (H/F)
- Lieu du poste
- 13 - Aix-en-Provence
- Entreprise
- BURGER KING
- Métier
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Type de contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée...
- Expérience exigée
- 1 An(s)
- Salaire
- Mensuel de 2120.0 Euros sur 12.0 mois
Assurer la gestion administrative du restaurant en conformité avec la législation en vigueur.
Réaliser les tâches administratives courantes de gestion du personnel : Embauches, visites médicales, mise à jour des registres, saisie des paies etc.
Maitriser les coûts du personnel gérés : heures payées, tenues, visites médicales etc.
Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les Relations Sociales : sanctions, licenciement etc.
Préparer les réunions des délégués du personnel et réaliser les comptes rendus.
Recruter et gérer les carrières : recrutement des équipiers, gestion des plans de formation, gestion des potentiels avec les outils RH à disposition
Contrôler la bonne application des procédures financières
Réaliser les opérations liées aux services généraux: Mise à jour de documents administratifs relatifs aux sociétés extérieures ,archivages, papèterie etc.
Occuper un poste d'équipier polyvalent sur les périodes commerciales.
L'ensemble de ces missions n'est pas exhaustif et peut être susceptible d'évoluer.
Détails de l’offre
- Entreprise
- BURGER KING
- Métier
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Lieu
- 13 - Aix-en-Provence
- Région / département
- Bouches-du-Rhône
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- 35H/semaine Travail en journée...
- Salaire
- Mensuel de 2120.0 Euros sur 12.0 mois
- Date de publication
- 04/06/2026
- Code ROME
- M1501
- Source
- France Travail
- Référence
- 209HBNZ
Compétences
- Gestion administrative du temps de travail
- Techniques de communication interne
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer un accueil téléphonique
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Effectuer les formalités d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Etablir des soldes de tout compte
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser un recrutement
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Expérience
- 1 An(s)