Responsable RH - Faculté de Santé (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Missions:

• 1) Apporter au Doyen et à l'équipe de direction une assistance dans le domaine de la gestion des emplois et des postes des personnels Hospitalo-Universitaires.
• 2) Accompagner et conseiller les personnels dans la gestion de leur carrière
• 3) Mettre en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de recrutement et de carrière des personnels Hospitalo-Universitaires : campagnes collectives.
• 4) Assurer le relais de la DRH pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS, des enseignants et enseignants/chercheurs de statut universitaire, second degré, des ATER et des personnels de recherche.
• 5) Superviser la gestion des chargés d'enseignement complémentaires des enseignants permanents de la faculté.
• 6) Coordonner et contrôler l'ensemble des activités du service
• 7) Accompagner les changements

PROFIL RECHERCHÉ :

Agents titulaires de la fonction publique ou contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement)

Rémunération selon la grille indiciaire des ingénieurs d'études (IGE) - Catégorie A et pour les contractuels, la fourchette de salaire net mensuel se situe entre 1900 € et 2600 € (le montant le plus élevé correspond à un CDD en fin de carrière)

Connaissances souhaitées :

• Réglementation relative aux personnels de l'enseignement supérieur et de la fonction publique
• Statuts des personnels hospitalo-universitaires, enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Principes de gestion RH
• Outils et systèmes d'information RH (SIHAM, OSE)

Savoir-faire :

• Piloter des processus RH complexes et sécuriser leur mise en œuvre
• Encadrer et animer une équipe
• Conseiller les décideurs et accompagner les managers
• Analyser des situations individuelles et proposer des solutions adaptées
• Concevoir et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH
• Rédiger des notes, rapports et synthèses
• Conduire des réunions et des entretiens
• Gérer des situations sensibles ou conflictuelles
• Maîtriser les outils bureautiques et applicatifs RH

Savoir-être :

• Sens de la confidentialité et respect du devoir de réserve
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute
• Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
• Diplomatie et capacité à gérer des interlocuteurs variés
• Capacité d'adaptation et réactivité
• Esprit d'analyse et de discernement
• Autonomie et sens des responsabilités