Superviseur / superviseuse hybride éolien
Superviseur / superviseuse hybride éolien (H/F)
- Lieu du poste
- 51 - Reims
- Entreprise
- OPENR
- Métier
- Superviseur / superviseuse hybride éolien
- Type de contrat
- CDI
- Durée du travail
- 40H/semaine Travail en journée...
- Expérience exigée
- 18 Mois
- Salaire
- Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
OpenR, société spécialiste du Grand Eolien recherche sa nouvelle perle rare :
- Un poste de superviseur / superviseuse éolien hybride
Hybride c'est à dire ? Les missions du poste seront autant de la supervision de chantier que de la maintenance, de l'installation de systèmes externes à la turbine (détection de fumée, stickers, windfit... Je ne vais pas tout citer sinon il n'y aura plus de découvertes !) mais encore des inspections.
Le profil idéal (pour nous) est un profil possédant de bonnes bases en électricité et en mécanique. Notre collaborateur rêvé a déjà une expérience sur des chantiers similaires.
Niveau d'anglais technique requis. Espagnol serait un plus.
A propos des avantages : tickets restaurants, mutuelle d'entreprise, chèque cadeau de fin d'année, et surtout une ambiance qu'on ne trouve nulle part ailleurs (si si c'est le service RH qui vous le dit)
Salaire : 2600€ BRUTS mensuels hors indemnités et primes éventuelles
Alors, si cette offre vous parle et que vous pensez vous reconnaitre, on sera ravis d'échanger avec vous
Détails de l’offre
- Entreprise
- OPENR
- Métier
- Superviseur / superviseuse hybride éolien
- Lieu
- 51 - Reims
- Région / département
- Marne
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- 40H/semaine Travail en journée...
- Salaire
- Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
- Date de publication
- 28/04/2026
- Code ROME
- F1136
- Source
- France Travail
- Référence
- 207PMKD
Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Expérience
- 18 Mois