Gestionnaire Carrière Paie (H/F)
- Lieu du poste
- 95 - HERBLAY SUR SEINE
- Métier
- Gestionnaire Carrière Paie
- Type de contrat
- CDI
- Durée du travail
- 38H30/semaine Travail en journée
- Expérience exigée
- 12 Mois
Collectivité Territoriale basée à Herblay sur Seine (95) recrute un Gestionnaire Carrières et Paies (H/F) :
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, le (la) Gestionnaire assure l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de rémunération des agents de la collectivité dans le cadre des règles statutaires. Il participe, en lien avec la Référente du pôle Paie/Carrière et la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion carrière paie.
VOS MISSIONS :
Gestion de la paie :
- Saisie des éléments constants et variables de paie, simulations et
contrôle dans le respect du calendrier de paie.
- Élaboration des arrêtés administratifs relatifs à la paie.
Gestion de la carrière :
- Gestion et suivi du déroulement de carrières des agents.
- Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats...).
- Préparation et instruction des dossiers de médaille d'honneur.
- Préparation et instruction des dossiers de retraite.
- Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (internes et externes) et du SIRH
- Préparation du dossier de l'agent en cas de consultation.
- Préparation et suivi des dossiers soumis aux CAP.
- Rédaction des courriers et attestations.
- Transmission des actes administratifs au contrôle de légalité et/ou CDG.
- Suivi des droits à congés et des absences, des Comptes Epargne Temps (ouverture, alimentation, gestion des options...) via le SIRH (calcul, suivi et contrôle).
- Veille réglementaire et statutaire.
- Conseil et information des agents sur la carrière et la rémunération.
- Réaliser le classement et l'archivage.
VOTRE PROFIL
. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
. Maîtrise des principes de la paie et des charges sociales
. Connaissance de la comptabilité publique
. Connaissance de la structure du régime indemnitaire de la FPT
. Connaissance du cadre juridique de la retraite CNRACL/IRCANTEC/CNAV
. Maîtrise du SIRH/ CIRIL RH
. Maîtrise des écrits professionnels,
. Discrétion professionnelle
. Disponibilité, esprit d'équipe
. Sens du service public, rigueur et méthode
. Autonomie dans son secteur d'activité
S'adapter aux calendriers des paies et des mandatements
Détails de l’offre
- Métier
- Gestionnaire Carrière Paie
- Lieu
- 95 - HERBLAY SUR SEINE
- Région / département
- Val-d’Oise
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- 38H30/semaine Travail en journée
- Date de publication
- 28/04/2026
- Code ROME
- M1507
- Source
- France Travail
- Référence
- 207PJDP
Compétences
- Gestionnaire de paie
- Gestion de la paie
- Régimes de retraite
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Méthode de classement et d'archivage
- Déclaration Sociale Nominative
- Techniques de suivi des absences
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Conseiller, accompagner une personne
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Connaissance du statut de la fonction publique te
- Connaissance de la comptabilité publique
- Maîtrise du SIRH/ CIRIL RH
- Connaissance CNRACL/IRCANTEC/CNAV
Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Expérience
- 12 Mois