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Accueil / Offre d’emploi

Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Un directeur/trice adjoint(e) H/F (H/F)

CDD - 8 Mois35H/semaine Travail en journée
Lieu du poste
56 - QUESTEMBERT
Entreprise
CENTRE INTERCOMMUNAL
Métier
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Type de contrat
CDD - 8 Mois
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Expérience exigée
12 Mois

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale de Questembert Communauté, 13 communes (département 56) - 22 000 habitants, recrute un directeur/trice adjoint(e) pour une mission de 8 mois - dans le cadre d'une indisponibilité temporaire d'un agent - afin d'accompagner la direction dans une période stratégique marquée par l'ouverture du nouveau pôle social communautaire et la poursuite de la mise en œuvre du Projet Social de Territoire.

Fonctions principales du poste :
Rattaché(e) à la directrice, vous participez au pilotage des projets, à la coordination des ressources et au bon fonctionnement des services.
Le CIAS intervient dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la parentalité, de l'animation de la vie sociale, de l'accès aux droits, de l'information jeunesse et de l'action sociale de proximité.

Missions principales

Pilotage et organisation
- Participer à la mise en œuvre du Projet Social de Territoire.
- Assurer le suivi opérationnel des projets du CIAS.
- Préparer et suivre les dossiers présentés aux élus.
- Organiser le suivi des actions et des échéances.
- Contribuer à la continuité de service et à la coordination des équipes.

Ressources humaines et management
- Accompagner les responsables de service dans le suivi des équipes.
- Participer au suivi des recrutements et remplacements.
- Assurer le suivi des plannings et de l'organisation du travail.
- Accompagner la rédaction de bilans d'activités, rédactions de notes.

Gestion administrative et financière
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire.
- Préparer les demandes de subventions et bilans d'actions.
- Assurer le suivi administratif des conventions et partenariats.
- Produire des outils de pilotage et d'aide à la décision.

Partenariats et représentation
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels.
- Représenter le CIAS lors de certaines instances ou groupes de travail.
- Développer et consolider les relations avec les financeurs et partenaires.

Communication et valorisation
- Préparer les supports destinés aux élus.
- Valoriser les actions du CIAS auprès des habitants et partenaires.
- Contribuer à la communication institutionnelle.

Nouveau pôle social communautaire
- Participer à l'ouverture et à la mise en fonctionnement du nouvel équipement.
- Assurer le suivi des prestataires (entretien, maintenance, équipements).
- Coordonner l'organisation de l'accueil du bâtiment et des espaces mutualisés.

Relations fonctionnelles :
Relations transversales avec les autres services de Questembert Communauté

Détails de l’offre

Entreprise
CENTRE INTERCOMMUNAL
Métier
Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
Lieu
56 - QUESTEMBERT
Région / département
Morbihan
Type de contrat
CDD - 8 Mois
Temps de travail
35H/semaine Travail en journée
Date de publication
01/06/2026
Code ROME
K1413
Source
France Travail
Référence
208ZYDZ

Compétences

  • Connaissance des collectivités territoriales
  • Connaissance Ressources Humaines et finances
  • Expérience en conduite de projets
  • Maitrise élaboration coordination bilan de projets
  • Capacités rédactionelles et d'analyse
  • Maitrise outils bureautiques et suivi d'activité
  • Prendre en compte orientations de la collectivité
  • Savoir rendre compte
  • Savoir travailler en équipe

Qualités professionnelles

  • Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Expérience

  • 12 Mois