Chargé de recrutement

Au sein de notre agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et de gestion des intérimaires :

1. Recrutement et sourcing
Identifier les besoins en recrutement des entreprises clientes.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
Rechercher activement des candidats (sourcing, CVthèques, forums, réseaux).
Réaliser les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques).
Évaluer les compétences et l'adéquation des profils aux postes (tests, mises en situation si nécessaire).
Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.

2. Sélection et proposition de candidats
Présenter des candidatures ciblées aux clients en fonction de leurs besoins.
Conseiller les entreprises clientes dans le choix des profils.
Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la prise de poste.

3. Gestion et suivi des missions intérimaires
Mettre en place les missions (contrats, éléments administratifs).
Assurer l'intégration des intérimaires en entreprise.
Suivre le bon déroulement des missions (conditions de travail, satisfaction client et intérimaire).
Anticiper les fins de mission et proposer de nouvelles opportunités aux candidats.
Veiller à la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, obligations légales).

4. Gestion administrative et fidélisation
Tenir à jour les dossiers candidats et intérimaires.
Gérer les éléments administratifs liés aux missions.
Fidéliser les intérimaires en proposant des missions adaptées à leurs compétences.
Traiter les éventuels litiges ou problématiques rencontrées en mission.

5. Développement des compétences et qualité
Identifier les besoins en formation des intérimaires.
Participer à la mise en place d'actions de formation.
Veiller à l'application des procédures internes et des exigences qualité/sécurité.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et de suivi.

Compétences attendues
Techniques de recrutement (sourcing, conduite d'entretien, évaluation).
Bonne capacité d'analyse des besoins clients.
Organisation, rigueur et gestion des priorités.
Aisance relationnelle et sens du service.
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion RH.

Savoir-être indispensables
Aisance relationnelle : capacité à créer facilement du lien avec des interlocuteurs variés (candidats, clients).
Sens du service : compréhension des besoins et volonté d'apporter des solutions adaptées.
Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs recrutements et suivi administratif fiable.
Réactivité : capacité à traiter rapidement les demandes et à s'adapter aux urgences.
Capacité d'analyse et de discernement : évaluer objectivement les compétences et le savoir-être des candidats.
Autonomie : savoir gérer ses priorités et prendre des initiatives.
Esprit d'équipe : collaboration avec les collègues et partage d'informations.
Résistance au stress : gestion des délais, des imprévus et des volumes d'activité.
Persévérance : ténacité dans la recherche de candidats et le suivi des missions.
Discrétion et sens de la confidentialité : respect des informations sensibles (candidats, clients).