Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse (H/F)

Activités :

Rattaché au Directeur Général des Services, vous serez en charge de gérer le service Education, Enfance, Jeunesse de notre Communauté de Communes. Vous participez à la définition de la politique enfance jeunesse de la collectivité et aux conduites de projets en lien avec les écoles.

L'enjeu de la fonction réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier le strict respect des réglementations en vigueur, les priorités politiques et la prise en compte des enjeux locaux.

Il(elle) s'appui(e) sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs

opérationnels et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale pour les champs des compétences exercées par la CCHA en matière de :

o Gestion des services publics de la petite enfance

o Gestion du service public du fonctionnement des écoles

o Gestion des services des accueils périscolaires & extrascolaires (ALAE, ALSH, ALSH Juniors)

o Gestion des services jeunesse

o Gestion des services de la Restauration collective

Gestion des services d'entretien et ménage des locaux

Missions :

Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du projet éducatif global de la collectivité.

En lien avec les cheffes des services attachées à sa direction, pilote et supervise les divers projets annuels, gère les équipements, établit et met en oeuvre des partenariats, anime et encadre des équipes.

Gère les financements des projets sur le territoire, supervise l'entièreté de la restauration collective et garantit la mise en oeuvre des réglementations en vigueur.

Exerce en cohérence la fonction de chargé(e) de coopération générale dans le cadre de la Convention Territoriale Globale pluriannuelle contractualisée entre la collectivité et la CAF, selon le référentiel édité par la CAF

Profil recherché

Savoirs généraux :

o Environnement territorial

o Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

o Techniques rédactionnelles

o Techniques d'expression orale

o Principes et modes d'animation du management public territorial

o Techniques de communication et de négociation

o Réseaux stratégiques d'information

o Méthode d'ingénierie de projet

o Techniques de travail collaboratif

o Bases de données, tableaux de bord

o Méthode de gestion des conflits

o En tout circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l'image de la collectivité

o Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle

Savoirs socio professionnels :

o Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, et dans le cadre de la mission de chargé(e) de coopération CTG : logement, emploi, habitat, aménagement social ..

o Cadre réglementaire de la gestion directe d'un service de restauration collective

Spécificités et contraintes du poste

o Temps complet annualisé

o Permis B

o Plannings contraints en fonction des nécessités de service

o Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles

Conditions :

o Rémunération statutaire + régime indemnitaire

o - Avantages sociaux (après 3 mois d'ancienneté) : CNAS, Amicale du personnel, participation à la protection sociale complémentaire

o - Modalités de candidature :

• Une lettre de motivation manuscrite
• Un curriculum-vitae
• Une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude pour les candidats titulaires de la Fonction publique