Aide viticole (H/F)
51 - AY CHAMPAGNE
- Lieu du poste
- 51 - AY CHAMPAGNE
- Entreprise
- EARL CHAMPAGNE ROGER POUILLON ET FILS
- Métier
- Aide viticole
- Type de contrat
- CDD - 15 Jour(s)
- Durée du travail
- 40H/semaine Travail en journée
- Expérience exigée
- 1 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.5 Euros sur 12.0 mois
Notre entreprise viticole recherche 2 saisonniers pour effectuer des travaux d' ébourgeonnage, relevage et de palissage.
Les missions principales :
-Ebourgeonnage
- Relevage des fils de palissage pour soutenir la croissance des vignes
- Palissage des branches pour assurer une bonne aération et exposition des grappes
- Participation à d'autres tâches viticoles selon les besoins
Profil recherché :
Expérience dans le travail viticole appréciée
Capacité à travailler en extérieur
Sens du travail en équipe et respect des consignes de sécurité et ponctualité
Conditions de travail :
Travail en extérieur, soumis aux conditions météorologiques
Horaires variables selon les besoins de la saison
Détails de l’offre
- Entreprise
- EARL CHAMPAGNE ROGER POUILLON ET FILS
- Métier
- Aide viticole
- Lieu
- 51 - AY CHAMPAGNE
- Région / département
- Marne
- Type de contrat
- CDD - 15 Jour(s)
- Temps de travail
- 40H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Horaire de 12.5 Euros sur 12.0 mois
- Date de publication
- 29/04/2026
- Code ROME
- A1444
- Source
- France Travail
- Référence
- 207QJMV
Compétences
- Techniques d'éclaircissage
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques de palissage
- Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
- Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Expérience
- 1 Mois