AIDE SOIGNANT(E) DE NUIT (H/F)
- Lieu du poste
- 47 - MEZIN
- Entreprise
- EHPAD L'OREE DES BOIS
- Métier
- Veilleur / Veilleuse de nuit
- Type de contrat
- CDI
- Durée du travail
- 37H50/semaine Travail les week-ends et jours fériés...
- Expérience exigée
- 1 An(s)
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Nous recherchons 4 aides-soignants(es) pour l'EHPAD DE MEZIN
L'aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d'autonomie de la personne âgée. Son rôle s'inscrit dans une approche de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L'aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne. Il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible son autonomie.
Il dispense des soins d'hygiène et de confort : lever ou coucher des Résidents, aide à la toilette et à l'habillage, soins d'hygiène de l'incontinence.
L'EHPAD DE MEZIN recrute un(e) aide-soignant(e) de nuit. Temps de travail mensuel 151H67. Horaire de travail 20h45 - 06h20 ou 21H00 - 06H35.
Génère des RTT.
Détails de l’offre
- Entreprise
- EHPAD L'OREE DES BOIS
- Métier
- Veilleur / Veilleuse de nuit
- Lieu
- 47 - MEZIN
- Région / département
- Lot-et-Garonne
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- 37H50/semaine Travail les week-ends et jours fériés...
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Date de publication
- 04/06/2026
- Code ROME
- K2503
- Source
- France Travail
- Référence
- 209GSTR
Compétences
- Contrôler l'accès et la circulation des personnes
- Relayer de l'information
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Formation
- Bac ou équivalent
Expérience
- 1 An(s)