Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
Gestionnaire Ressource Humaines (H/F)
- Lieu du poste
- 978 - Saint Martin
- Entreprise
- HOPITAL DE MARIGOT
- Métier
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Type de contrat
- CDD - 7 Mois
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience exigée
- 2 An(s)
Descriptif de l'offre / tâches à effectuer :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, retraite...) ;
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) ;
Gestion administrative collective et individuelle des agents ;
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ;
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ;
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité.
POSTE à pourvoir à partir du 26 Aout 2026
POSTE non logé
Détails de l’offre
- Entreprise
- HOPITAL DE MARIGOT
- Métier
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Lieu
- 978 - Saint Martin
- Région / département
- Saint-Martin
- Type de contrat
- CDD - 7 Mois
- Temps de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Date de publication
- 03/06/2026
- Code ROME
- M1509
- Source
- France Travail
- Référence
- 209FRPR
Compétences
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Etablir une grille de rémunération
- Conseiller des responsables de service
- Concevoir des fichiers du personnel
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Promouvoir les valeurs de l'organisation
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Garantir un suivi administratif
Expérience
- 2 An(s)