Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Activités techniques:
- Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
° Information et communication RH

Activités transverses :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une poli tique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études
- Veille et observation sectorielle
- Management supérieur
- Mise en œuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines
Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
° Contrôle de la qualité des services rendus
- Promotion de l'action publique et communication
Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail

Compétences attendues:
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités
- Connaissance Droit public
- Procédure et règles budgétaires
- Statut de la fonction publique
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
Prise de poste au plus tard septembre.
Postuler avec CV et lettre de motivation