Attaché d'Administration Hospitalière du parcours administratif du patient, de la facturation et du service social des malades (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recherche pour son service des Admissions - Facturation un Attaché d'Administration Hospitalière chargé du parcours administratif du patient, de la facturation et du service social des malades. Il/Elle assure les missions suivantes :

• Encadrer les équipes AFR (20 personnes) et service social (10 personnes)
• Garantir les recettes de l'établissement en formalisant la chaîne AFR
• Moderniser et fluidifier le parcours médico-administratif au travers de la gestion de projets (portail-patient, paiement en ligne...)
• Suivi d'indicateurs (délais, rejets, recouvrement) et actions correctrices
• Définition de la politique d'accompagnement social et travail en réseau avec les partenaires (MDPH, gestionnaires de majeurs protégés...)
• Co-piloter la politique d'identito-vigilance du CHB
• Participation aux analyses d'activité et au pilotage des recettes
• Régie du service des admissions

Activités principales :

• Encadrer les équipes AFR (20 personnes) et service social (10 personnes)
• Garantir les recettes de l'établissement en formalisant la chaîne AFR
• Moderniser et fluidifier le parcours médico-administratif au travers de la gestion de projets (portail-patient, paiement en ligne...)
• Suivi d'indicateurs (délais, rejets, recouvrement) et actions correctrices
• Définition de la politique d'accompagnement social et travail en réseau avec les partenaires (MDPH, gestionnaires de majeurs protégés...)
• Co-piloter la politique d'identito-vigilance du CHB
• Participation aux analyses d'activité et au pilotage des recettes
• Régie du service des admissions

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES :

• Maîtrise des modalités de financement des établissements de santé, des règles de facturation, de la législation de la sécurité sociale
• Organisation et fonctionnement internes des établissements
• Comptabilité publique et droit hospitalier
• Analyse d'indicateurs
• Animation et encadrement d'équipes, développement des compétences et mise en œuvre des outils d'amélioration continue
• Conception et adaptation des procédures et modes opératoires
• Accompagnement du changement
• Autonomie importante et sens du reporting

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :

• Sens des responsabilités, esprit d'initiative, disponibilité
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité d'écoute, de communication ; confidentialité

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Diplôme niveau 6 ou 7 (licence/master) en divers domaines de gestion de la santé / management des organisations de santé

Recommandée : connaissance de l'univers de la santé et de la fonction publique hospitalière

Exigée : management d'équipes

Poste à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Télétravail partiel possible

Politique active de formation.

Travail du lundi au vendredi

Régime cadre