Assistant de vie de nuit (H/F) en habitat partagé

Avenir Adom - Vivre Adom · Grenoble (38)

  • CDI
  • Temps partiel - 24H/semaine · Travail…
  • 1 376 à 1 448 € brut par mois

À partir de novembre 2026, AVENIR ADOM accompagne les habitants d'un habitat partagé à Grenoble, où des personnes âgées ou en situation de handicap vivent chacune dans son propre logement. Nous recherchons des Assistant.es de vie pour assurer leur accompagnement de nuit, de 20 h à 8 h.

Vos missions

  • De 20 h à 23 h, aide au coucher, selon le plan d'aide de chaque habitant.
  • De 23 h à 6 h, présence sur place, avec une chambre pour vous reposer.
  • Réponse aux appels de téléassistance des logements, la nuit.
  • Aide aux toilettes, change d'une protection, réassurance, appel des secours.
  • De 6 h à 8 h, aide au lever.
  • Transmissions écrites à l'équipe de jour et à l'encadrement.

Votre profil

  • Expérience auprès de personnes âgées ou en situation de handicap.
  • Calme, autonomie et sens des responsabilités.
  • Savoir réagir à une alarme et appliquer un protocole d'urgence.
  • Transmissions écrites claires et régulières.
  • Disponibilité de nuit, y compris certains week-ends et jours fériés.

Conditions

  • CDI à temps partiel ou à temps plein, selon le nombre de nuits souhaité.
  • Aucun transfert manuel, et vous êtes seul ou seule sur le site.
  • Temps de travail annualisé, salaire lissé et versé chaque mois.
  • Chaque heure de présence est payée, de 20 h à 8 h, pause comprise.
  • Repos compensateur de nuit, et visite médicale de travailleur de nuit avant la prise de poste.
  • Prise de poste en novembre 2026.

Rémunération

  • Assistant de vie 3 (diplômé ou diplômée, ou trois années d'expérience auprès de personnes dépendantes ou en situation de handicap) : 12,50 € brut de l'heure + ancienneté.
  • Autres profils : à partir de 12,31 € brut de l'heure (+ ancienneté, les cas applicables)
  • Majoration de nuit : 10%
  • Dimanches et jours fériés majorés de 25 %, 1er mai et 25 décembre majorés de 100 %.

Avantages

  • Épargne salariale et épargne retraite d'entreprise.
  • Comité social et économique (CSE).
  • Mutuelle d'entreprise.
  • Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport en commun.

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Source : France Travail, offre n° 214ZDBS. Publiée le 8 octobre 2026, mise à jour le 9 octobre 2026. Voir l’offre sur France Travail. Réutilisation soumise à la licence des offres d’emploi de France Travail.

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