Gestionnaire de Paie confirmé (H/F)

Dans le cadre de l'internalisation de notre activité paie, nous créons un poste de Gestionnaire de paie confirmé.e au sein de la direction des Ressources Humaines et du pôle Administration du personnel/Paie et Reporting Social. Vous rejoindrez une équipe RH engagée dans la fiabilisation et la professionnalisation de ses processus paie, sur un périmètre d'environ 330 collaborateurs.Vous travaillerez en collaboration directe avec la Responsable Administration du personnel / Paie et la DRH, serez en lien avec les autres pôles RH (développement RH et RRH de proximité) et les différents interlocuteurs internes de l'entreprise.La connaissance du SIRH Nibelis est un réel atout pour réussir dans ce poste.1.Assurer la production de la paieCollecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, temps de travail, avantages en nature, etc.). Assurer le traitement et le contrôle des éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire. Préparer et réaliser les opérations de paie dans le SIRH Nibelis. Contrôler les bulletins de salaire avant leur validation et leur mise à disposition. Traiter les régularisations et corrections de paie. Gérer les situations particulières ayant un impact sur la rémunération. Veiller au respect du calendrier mensuel de paie et des échéances associées.2.Contrôler et Fiabiliser la paieRéaliser les contrôles de cohérence des données de paie. Identifier et analyser les anomalies. Effectuer les contrôles entre les données du SIRH, les bulletins et les déclarations sociales. Contrôler les cotisations et contributions sociales. Participer aux contrôles liés à la DSN. Assurer le suivi et la correction des anomalies détectées. Documenter les contrôles réalisés et contribuez à la sécurisation du processus paie.3.Assurer le suivi des déclarations socialesPréparer, contrôler et suivre les déclarations sociales obligatoires. Contrôler la cohérence des données déclarées avec les éléments de paie. Identifier et traiter les éventuels écarts ou anomalies. Assurer le suivi des retours et signalements liés aux déclarations. Participer à la sécurisation des flux entre le SIRH et les organismes sociaux.4.Apporter votre expertise paie aux collaborateurs et aux RHVous répondez aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de salaire et les éléments de rémunération. Expliquez de manière pédagogique les règles et mécanismes de paie. Apportez votre expertise aux équipes RH et aux managers lorsque cela est nécessaire. Elaborez les simulations chiffrées pour aide à la décision opérationnelle (départs, projets RH, NAO). Identifiez les situations nécessitant une analyse particulière ou un arbitrage de la Responsable Paie.5.Participer à la veille réglementaire (veille sur les évolutions règlementaires)6.Contribuer à l'amélioration continue et aux évolutions de notre SIRH7.Produire les reportings RH (indicateurs, BDESE, Bilan social..)8.Administration du personnel (ponctuel)